あい

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仕事タイプ

介護福祉士


職場タイプ

ユニット型特養

雑談・つぶやき

もう疲れた…7時から20時までの勤務が3連勤 8時間夜勤なのに3時間残業して明けの次の日早番… 明け休みだけで丸一日休みなしの19連勤… 疲れた

連勤残業夜勤明け

あい

介護福祉士, ユニット型特養

22021/06/05

チー

グループホーム, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

それは大変ですね❗ 身体壊しますよ❗

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特養

特養で月残業30時間〜40時間は普通ですか?

残業シフト特養

あい

介護福祉士, ユニット型特養

22021/05/04

ゆっち

ケアマネジャー, 有料老人ホーム

お初です。月30から40時間の残業は異常だと思いますよ‼︎ただ職員不足であたりまえのように40時間とか残業してる所があるとはよく聞きます。 でも働きすぎだと思いますよ‼︎

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特養

皆さんは人生初夜勤は何回指導についてもらってから一人立ちでしたか??

指導特養夜勤

あい

介護福祉士, ユニット型特養

182021/01/14

ナンテン

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

四、五回くらいついてもらってからの一人立ちだったと思います。 勤務先は1フロアに対して、2ユニットになっており、隣に先輩がいたので少し安心できました。 ですが、1人で業務をこなすのは大変で、充分に休憩がとれなかったように記憶しています。

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雑談・つぶやき

物心ついた時からお年寄りが好きでずっと介護士になるのが夢だった。大好きなお年寄りに囲まれながら自分の好きなことを仕事にできる自分は恵まれてるし、幸せだなって思う。でも実際、強い口調でスピーチロックする人、怒鳴りつけたりする人、仲間の悪口だけでなく入居者様の悪口ばかり…ここで私は浮いていると悲しくもなる。上司の介護観は凄く好きだから頑張ろう。せめて自分の時だけは入居者様が辛い思いしないよう、思いっきり愛情込めて接しよう。

虐待同僚上司

あい

介護福祉士, ユニット型特養

22020/07/07

でぶまっちょ

PT・OT・リハ, 有料老人ホーム

確かに怒鳴る人、スピーチロック、よくみかけます。意味がないことに理解してなく、しっかりした高齢者がそれをみて恐怖してる、怒鳴るとさらに仕事が増えることがわかっていないんでしょうね。きちんと対応してると認知症の人でもどうにかなるんだけどね。

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介助・ケア

閲覧ありがとうございます(*^^*) 明日お誕生日の入居者様におまんじゅうを召し上がって頂くのですが、その方は普段おやつはゼリーなどの固形では無いものです(>_<) 細かくきざみ、トロミ茶と一緒に提供する形で大丈夫でしょうか?それともお湯などで柔らかくしペースト状にした方が安全でしょうか…。すみません、アドバイスお願い致します🙇‍♀️

おやつ食事介助行事

あい

介護福祉士, ユニット型特養

32020/06/19

ぽんたん

サービス提供責任者, 訪問介護

私なら、お皿に牛乳を入れて、おまんじゅうは形のまま出して、少しずつ湿らせて食事介助します😳 そのご利用者様の嚥下状態は分かりませんが おまんじゅうはパサパサしてて、喉の通りが悪いかなと…

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レクリエーション

閲覧ありがとうございます😊出来たばかりの施設で7月に流しそうめんをやろうと考えています!初の試みで右も左もわからず…やったことのある皆様からアドバイスを頂きたく質問させて頂きました🙇‍♀️そうめんだけでなく流したら良かった物、ソフト食などの利用者様はどんな形にしてお出ししたら良いでしょうか?(>_<)

ユニット型特養レクリエーション

あい

介護福祉士, ユニット型特養

62020/05/24

笹川

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養

初めまして。私も以前レク担当で流しそうめんを実際にやった事があります。予算が少しかかってしまいますが、ネットで流しそうめん用の竹(本物に近いプラスチック製)を¥10000位で購入しました。腐ったりカビたりしないので何年も使用できています。そうめん以外にさくらんぼを流したらとても好評でした。ソフト食の方にも参加して頂きましたが、事前に別で用意したお食事を提供させて頂きました。参考になるか分かりませんが情報を提供させて頂きます。

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夜勤

閲覧ありがとうございます。 私の職場はユニット型特養で8時間夜勤なのですが休憩時間がありません。座っている時間が休憩と捉えているそうです。これは普通ですか?

休憩ユニット型特養特養

あい

介護福祉士, ユニット型特養

102020/04/29

kuro

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 実務者研修

普通ではないですね。 相談できる上司に報告を。 もしくは労基に報告を…

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