あまね

前々回の質問以降に、転職し、無事拾っていただけました。前職はユニット型老健、拾っていただいた職場は従来型老健です。 前職が新卒で入った施設なのですが、その施設の先輩職員たちから「従来型には絶対戻りたくない。ユニット型のように利用者さんに合わせて関わることができない。」と耳にたこができるぐらい聞かされていたので、今回の従来型への転職は、結構身構えていました。 しかし、実際に従来型で仕事をして1ヶ月が経ちましたが、先述の先輩職員たちが言うほどではないことに気づきました。従来型でも、ユニット型と同様に、利用者様に合わせて介護を提供していますし、質も変わりません。拍子抜けでした。 もしかしたら、私がコロナ禍になってから介護職をはじめたので、本来の従来型やユニット型の雰囲気を分かっていない可能性はあるのかなと。 以上のことを最近ぐるぐると悩んでいるのですが、先輩職員に言われたからって、身構える必要はないことだけは分かりました。何事も経験してみないと分からないもんですね。 明日もお仕事頑張ろう。

コロナ転職施設

尿瓶を使われる利用者様が複数名いらっしゃるんですが、その場合、利用者様毎に尿瓶を分けた方がいいのでしょうか？ 現状は、1つの尿瓶を利用者様で共有して使用しており、このご時世うんぬんとか関係なく、あまってる尿瓶あるし、1人一つの尿瓶にした方がいいような.....と思っています。 皆さま、どのようにされていますか？ 新人で、右も左も分からないので、ご教授お願いします。

新人

職員の知識・技術向上のために、勉強会の案を作れだって。 施設職員の実態把握や課題を議論・吟味せずに、「はい、案を作ってきてください」ってのは無茶振りだなぁ。この無茶振りが、この業界の常識なのなら、仕事辞めたい......。 給料もらってるし、新人だから穏便に済ますために作るけど、これ終わったら転職を本気で考える。

勉強新人退職

異動しました。職員や利用者様から、普段の様子を聞いて、自身の振る舞いを決めようと、情報収集しているのですが、結局のところ、どこも一緒なんだなと気付きました。仕事のために、仕事の邪魔になってしまう感情を消して仕事をします。仕事、仕事なんだから。

人間関係ストレス

つぶやきです。ベッドから車椅子へ、前から抱えて移乗介助してほしいと利用者様に言われたので、その通りに介助したのだが、車椅子に座る最中にL字を掴まれた。私の腰やられたけど、転倒にはならず。不幸中の幸い。 明日から気をつけられるようにと、利用者様の足の筋力が回復して、L字で立てるようになりますように。

ヒヤリハットケア