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仕事タイプ
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 障害福祉関連
職場タイプ
訪問介護
訪問介護事業所で特定事業所加算1を加算しています。 日々の指示は全く違う文章にしないといけないのでしょうか？
サービス管理責任者加算記録
せなと
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連
茉莉花
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護, 障害福祉関連
コメント失礼します。 サ責経験者です。 特定加算を取っているからと言って、特別な指示の変更はしなくて大丈夫ですよ。 私のいた職場では、適切な指示すら出来ていないこともありました…
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訪問介護事業所で特定事業所加算Ⅰを取得してます。 毎月の会議なのですが、皆さんの事業所はどういった内容の会議行っていますか？ 会議ネタ切れといいますか……。
加算会議
せなと
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連
まきまき
介護福祉士, 訪問介護
加算Ⅰになり、看取りが増えたので、最近看取りをやりました。 その他、着脱介助や洗髪介助など寝たままの方法でやることも皆さん興味を持って取り組まれていました。
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住宅型有料老人ホーム併設DS生活相談員から訪問介護の管理者兼務サ責へ異動になり分からない事ばかりで……。 管理者兼務サ責はｻｰﾋﾞｽ提供には入れないのでしょうか？ また、特定事業所加算1を算定しており、指示の文言が似た指示ばかりで…。 必ず変えないといけないのでしょうか？
管理者
せなと
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
サ責自体がサービスに入るのは問題ないです。加算がとれるほどです。 介護保険上は、管理者とサ責と訪問介護員の兼務は出来ませんが、サ責として訪問介護するのは、管理者としての業務に差し支えなければ大丈夫です。 大変でしょうけど、ある程度よくある話でもあります。
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