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介護と障害の施設を経営している経営者です。
仕事タイプ
PT・OT・リハ
職場タイプ
デイサービス
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今の施設は、前まで3ヶ月、半年程度で異動ありましたが、最近は1ヶ月ペースで異動あります。私も先月異動して、来月からまた異動します。頻度が早い異動って理由あるんですよね?
異動ユニット型特養上司
マイペース
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
真面目に生きる
PT・OT・リハ, デイサービス
退職率が高いからそうなります。そういう会社はやめた方がよいと思います
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完全に昼夜逆転生活。休みの昼間は外に出ようという気持ちはあるが、ダラダラ、、、 昼間の勤務がポツポツあると辛い。
昼夜逆転休み夜勤
はなはな
介護福祉士, 介護老人保健施設
真面目に生きる
PT・OT・リハ, デイサービス
夜勤があると本当に辛いですよね。 国に夜勤手当をつけてもらいたいです。
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皆さんの職場では基本的にリハビリ職の人はどこにいますか? 看護師さんとか介護さんと同じステーションですか? それともリハビリ室にいつもいますか? 教えてください!
リハビリ
りはたろう
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
真面目に生きる
PT・OT・リハ, デイサービス
いつもリハビリ室にいますね。 なぜでしょうか?
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四月からの介護報酬改定で機能訓練計画書の書式はどうされてますか? 利用者さんの署名、捺印が不要になってたり変更してるところはあるようですがどのタイミングで切り替えようか考えているところです。
機能訓練デイサービス
たかふみ
PT・OT・リハ, デイサービス
真面目に生きる
PT・OT・リハ, デイサービス
なるべく早い方がいいんじゃないですかね。
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理不尽な上司、雇い主、1月に退職願を出して1ヶ月休業診断書、新規入居、心配な利用者、雇い主と上司と話し合いして、1週間休み、復帰しましたが、色々と模様替えされました。理不尽な上司に、それでも頑張ろうと思い今日迄、理不尽な上司にもう一人の上司は何事もどっちつかずだと思います。 退職願を撤回したけど、退職をしたいと伝えるのは身勝手でしょうか?
理不尽トラブル退職
ミミ
介護福祉士, 訪問介護
真面目に生きる
PT・OT・リハ, デイサービス
身勝手ではないと思います。 理不尽な上司と特に雇い主は、やり方や考え方は、なかなか変わらないと思いますので、思い切って退職した方がよいと思います。
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訪問看護でのリバビリ業務とケアマネジャーをしております。 ケアマネ業務は、約3年になります。 今までは、病院勤務でリハ業務専門でした。 ケアマネ業務を行なっていくうえで、電話対応は必須で機会はもちろん多いと思います。 初コンタクトの方との電話は特に緊張してしまい上手な敬語を使えておりません。 経験も非常に重要だとは思いますが、話し方を上達するコツや取り組み(学習方法)などがあればぜひ教えて頂きたいです。
訪問看護ケアマネケア
わっち
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, ショートステイ, デイサービス, 訪問看護
真面目に生きる
PT・OT・リハ, デイサービス
私も最初は苦戦しましたが、たくさん電話したり、人と話す経験をしたら、慣れました。というか、敬語とか話し方とか気にしなくなりました。 目的は、伝えたいことをきちんと伝えることですね。
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