SNOOPY

敬老会当日。 担当として全然把握出来ておらず、フロアの職員にも事前に説明出来ることがほぼなかったのは私のミスだしそこは反省点。 他の敬老会担当職員より全然情報が回ってこず、担当の自分さえ全然分からない状態。 それで、フロアの職員にやいのやいの言われるが…いや、むり( '꒳' ) 異動してきて2ヶ月の職員もいて(歴数は私より遥かに上で、常々私に異動してきて〜の言い訳はあかんよっていう人です)きて、2ヶ月の私にはむりよ… いや、あなたがそれ言う？普段あんだけ異動を言い訳にするな言ってるくせに？ それ言ったら、うちもまだ半年よ。今のフロアとゆーか、今の建物での敬老会(全フロア含めての行事)なんて、初めてな上情報回ってきてないのに分かるわけないやん？ って言いたいのを我慢して、イライラ我慢して黙ってたら ショートしていっぱいいっぱいで黙ってるもんだと思われてました。 どっちでもいいけど、無理！ けど、なんとか無事に終わって良かった\(*ˊᗜˋ*)/ 入居者さんが楽しんでくれてなにより✨ 長々とした愚痴すみません🙇‍♀️

人間関係ストレス職員

リーダーをやっているのですが、自分より歳上で働いてる年数も長い方に対し注意をする際どのように注意していますか？

人間関係ストレス

特養勤務の介護福祉士です。 今年で10年目になります。 今年度からユニットリーダーという立場で働いています。 しかし、前のユニットリーダーから申し送りもなく、 ユニットリーダーって何すれば良いか確認すると、 分からない。長く働いているからやっているだけだよ。 という話でした。 今年も終わろうとしていますが、いまだにユニットリーダーって何なんだろう？と途方に暮れています。 皆さんの施設のユニットリーダーの仕事内容を教えて下さい。また、こんなユニットリーダーが良い、悪いみたいな事があれば教えて頂きたいです。 よろしくお願いします！

ユニットリーダー特養介護福祉士