ササヤン

私は老健とのパイプ作りました。老健は在宅復帰により加算取れますし、サ住と行き来をすることでお互いにメリットがあると思います。

老健勤務のリハビリ職です。 先日の敬老会では、ソーラン節を踊りました。皆さんも声かけしてくださって盛り上がりましたよ！ 後は2人羽織で化粧や食べ物を食べさせたり、ひげダンスなどもやったことありますが、盛り上がってましたよ。

定期的にAEDの勉強会を看護師さんが行ってくれます。二人一組になり実際に声をかけたりしながらしています。また、ハイムリック法の練習なども行なっています。 利用者さんが離設した設定で、上長と職員の連絡網確認や他事業所との連携なども訓練で行っています。 実際に事故が起きた後の対応など行っています。

私のホームも雑談で終わりますが、雑談ばかりになる時は必ず決まった人がいる時です。なので、一つのテーマを15分位の間に絞って対応する様にしています。 会議中は他のスタッフが介護していて介護してる人からはまたダラダラ会議してと不満を漏らす人も出てくるから時間は設定した方がいいと思います

施設によるとは思いますが複数ある場合 指導教育を専門にしている 入所施設あります。社員クラスを教育指導して 新規オープンの施設に人事異動させる というパターン。 人材紹介会社に 施設側の希望条件だして 来てもらう というもの。 派遣の 紹介予定派遣を使ってみる。 来てもらう方の 経歴やら 条件わかりますから。

こんにちわ。有料老人ホームで管理者をしています。 私も、現場からキャリアを積み（介護→ケアマネ→相談員）、転職を経て現在に至ります。 今の立場になり、それまでの仕事内容や、役割の違いを感じ、やりがいはありますが、今でも悩むことは頻繁にあります。 施設長クラスは、マネジメントの仕事になるため、経営（数字管理）、職員のマネジメント、リスク管理、行政対応などの仕事をしてます。 私は、YouTubeでマネジメントの動画をみたり、本で勉強してます。 有料セミナーなども考えましたが、参加はしたことはありません。 お互い頑張りましょう。

ホームヘルパーではありませんが、一日だけの派遣のような形で勤務する時があります。 最近は、単発で働ける介護もあるみたいですよ。 仕事の案件を紹介してくれる運営側がいて、自分と決定した勤務先と、一日だけの雇用契約を結ぶ形になってるみたいです。

こんにちわ。 有料老人ホームで、管理者をしている者です。 集団感染大変でしたね。ご苦労をされたことと思います。 うちの施設も、半年前に集団感染し、利用者よりも職員が次々と感染していき、辛かったです。 さて、利用者様の散髪ですが、感染が収まっているのなら、業者に依頼したほうがよいと思います。 施設の職員さんが行って、散髪代をいただくわけではないと思いますが、我々は公金からも、報酬を得ているので、介護サービスの中に、散髪は含まれていないと思いますので。 悩ましいと思いますが、頑張ってください。

こんばんは。 有料老人ホームで管理者をしています。 きなさんの言いたいこと、わかりますよ。理解しがたいですよね。 かなり昔ですが、うちの施設の職員で、夜勤、勤務中に仕事ボイコットしてそのまま失踪した職員がいましたね。 幸いにも、他にも夜勤者はいたので、施設内に職員がいなくなることはなく、利用者さんも無事でした。 理由は、後々本人から聞いたのですが、認知症の方への対応がストレスで、手を出す前に消えたかったと言ってました。 虐待にならなくてよかったです。 人員は苦しいときでしたが、当然その職員を引き止めることはしなかったです。 お互い頑張りましょう。

こんにちわ。 有料老人ホームで管理者をしています。 ショートステイは、報酬も減算になってきてること、利用者の入れ替わりが毎日のようにあるため、コロナ対応が難しいなどの要因から、ショートステイのみの経営は苦しい現状を耳にします。 考えられる、メリットとデメリットは、 ・ニーズはあることはメリット ・デメリットは、上記のとおり経営面で苦しい（多角的に複数の事業所を、持ってれば別です） ・現場のオペレーションの難しさがあること。 何かお役に立てれば幸いです。 頑張ってください。

こんばんわ。 有料老人ホームで管理者をしている者です。 コロナ禍で思うように、面会ができないことが続いていますので、ご家族への近況報告は大事ですよね。 でも、実際はそこまで、まめにできていないところがあると耳にしますので、ピンチをチャンスで、ご家族への報告をしっかりすれば信頼も得やすいと考えてます。 そのため、うちのホームでは、空までよりも、施設の様子（行事、イベント）をホームページに1週間おきに更新するようにしました。 関心がある家族は、それを見て詳しく様子を聞かせてほしいと連絡をくださいます。 新規の営業にもなりますし、既存の方の安心にもつながるので、一石二鳥だと思ってます。 以前は、生活相談員から定期報告を行っていましたが、あまりに負担が大きく、さほど変わりない方の連絡はどうしたらいいかと悩んでいたので、やめました。 発信は広く浅く行い、レスを待つ形をとってますね。 お互い、頑張りましょう♪

お疲れ様です。 サービス付き高齢者で働いています。 使い方は、特に説明書の他には使っていませんね。 分からない職員が分かる職員に都度聞いたりしたいますねー 何か良い方法がありますか？🤔

お疲れ様です。 昔受けたことがあります。 でも結局時間取れなかったりで途中でやめてしまいました…

お疲れ様です。 よく分かります。自分も季節の変わり目の冬から春と夏から秋に咳と鼻水が出てしまい、毎回疑われて警戒されます。コロナ以外のこと知らないの?!て思っちゃいます。疑われるのも辛いのでなるべく酷くならないように季節の変わり目にうがいしたり少し違和感を感じ始めたら直ぐに薬飲んでます。まぁ結局咳出たり鼻水も出ちゃうんですけどね笑