ルンバ

お疲れ様です。 派遣のメリットは、ルンバさんが希望や条件を基本に探してくれます。時給もパートよりも高いです。 デメリットは、即戦力をもとめられます。施設側や企業側の経営が思わしくない時に最初に派遣切りにあいます。 私はお勧めはしたくありませんが、最終的に決めるのは、ルンバさんです。

５年以上かつ900日以上と決められているので月の切り捨てはないかと。単純に11か月在籍と計算すればよいのではないでしょうか。また、試験日までに実務経験が満たされている必要があります。

私はケアマネ（居宅）を５年間しかしてきていません。 面白くなく、今年の４月で、デイサービスに変わった（転職した）のですが、もちろん人それぞれだと思います。 さて、ルンバさんは、施設と居宅どちらのケアマネをお考えですか？ 言うまでもなく、まるっきり動き（業務）が違います。 私もアラフィフからのケアマネスタートでしたよ。 私でさえ何とかなってきたので、普通に利用者さん目線さえ大事にしていればきっと大丈夫です。 確かに、資格を取った後に覚えることは多いです。 臨機応変や、タイムマネジメントなどよく言われますが、利用者さん、家族の為に、どーやるか…それを考える事の時間を、しっかり持って進める姿勢があればクリアできると思っています。 ちなみに、50超えて取得されるかた、たくさんいらっしゃいますよ、楽しんで取り組まれて下さいね。

３歳って　小学生３年くらいまでは児童クラブが５時半までとかでとか言って時短オッケーなのでは❓　土日祝やすみで日勤のみのパートさん派遣さんはいますよ　社員でもそのへん考慮するべきたと思います。 日曜休みのデイなどに移動してはいかがでしょうか　夜勤も　遅出も解消して社員として勤務可能なのでは。。 今なり手がおらず売り手市場ですし　子育て中の方を蔑ろにする会社なんてとんでもない　淘汰されていくと思います

特養、サ高住　施設４年ほど経て訪問２年目になりました。 どちらも良し悪しありますね。 施設の流作業的な介護と人間関係の悪さに嫌気がさして訪問に移りましたが、訪問も職員同士の人間関係はないわけではなくけっこう報連相で仕事の質に影響しストレスも起きてきますね。でも確かに基本単独行動のためその点は楽かもしれませんね。あと、移動で気分転換になる点もあったりもしますが何件入れてくる事業所かにもよります。トイレも行けず膀胱炎になる職員も多々。。みたいな所もありますから、1日平均５件くらいまでが毎日こなすにはホワイトなとこではないかと思います。あとアウェイな状態で対応することになるので施設である程度経験されてからのほうがいいかと思います。元看護師の厳しめな奥さまと一緒にオムツ替えとかなんか圧を感じる家も沢山ありますし。夏の暑さは移動、個人宅の環境でかなり体力消耗します。

汚れない限りは1日1回です。 普通だと思ってました。 普通は頻繁に替えられてるんでしょうか。

お疲れ様です😃 僕はサ高住で働いているのですが… デイサービス等とは違って、退去されない限りはずっと同じ方々をお世話しています。 なので、入居当初は敬語丁寧語なのですが、半年1年となってくると、話し方が崩れてきてしまっています💦 もちろん、親しみを込めてですが、接遇の観点からはどうなのかという思いもあります。 あくまで、ご利用者様・お客様。ですが、家族に近い感覚もあるのです。 ご利用者様の中には堅苦しいのを嫌う方もいたり、そのまた逆もいらっしゃるので、その人その人で切り替えてもいます。 また会社的にや、同じ働いているメンバー同士でも、意見が違うので難しい所ですよね💦 僕が利用者なら、少しくらい砕けた会話がしたいと思うところです🙂 あくまでも個人的意見ですが笑 ご参考になれば幸いです🙇‍♂️

私の職場にも気分で話しかけたり急に無視する方居ます。 同じ会社で長く働けば働く程 注意する人が居なくなり 自分は偉いんだってなる人居ますよね！ ホントに困ります。

初めまして😊 私の事務所ではそこまでの意気込みではないかと思います… 私はパートでやってますが子供の体調不良で急なお休みでも大丈夫だよって変わっていただけたりそのぶん社員さんに何かあればかわりに訪問いったり持ちつ持たれっって感じです☺️