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仕事タイプ
実務者研修
職場タイプ
デイサービス
先日、久しぶりに来所された利用者さんの 送迎担当になり… 「久しぶりだったから疲れたでしょ? 今日はあったかくして、早めに休んでくださいね」と話ながら歩いていると、利用者さんが 「どこにも意地悪な人は居るね〜 デイサービスに来てる人の中にも居るけど、 職員の中にも見えないとこで新人イジメをしてる人がいるよね〜」と話し始めた! その利用者さんが言うには、フロアなど 職員も利用者もみんなが居るところでは 優しいフリしてるけど、入浴介助の時は 他の人から見えないことをいいことに、 新人にちゃんと教えもせず、怒鳴ってる! 」と… 私も最初の頃、色々言われたけど、 普段、とてもおとなしく、周りのことなど 見てないし気にしてないような利用者さんが そんな細かいことまで見ていた! 職員の意地悪な奴は、 長年介護の仕事をしてる!という自信からか 私は何で出来るし、利用者さんに好かれてると思ってる。 その利用者さんは、 私はあの人←意地悪職員 は、嫌いだわ!と言っていた。 さすが人生の先輩! ちゃんとわかっていらっしゃる! 長年、介護の仕事をしていても 技術があっても、気持ちが入ってない介護は 人生の先輩方には、わかってしまうものだ。
いじめ自信指導
千尋
デイサービス, 実務者研修
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
よく見ていらっしゃいますね〜 大人しくても それは分別ある大人の態度だったりしますよね。 認知症の方でも 一生懸命やってるね〜など 声掛けしてくれたりします。 今 体温測る機械が店頭に置いてあったりしますが、怒りの感情とか分かる機械があればいいのにと思います。 イライラしてる表裏あるスタッフは施設内に入れない、なんて素敵じゃないですか? 駅などに設置したら 無差別殺人など無くなるのではないかと思います。
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また愚痴になります😫💦 どこまで、おかしな施設なんだか?😑 12月から無断欠勤を繰り返してる職員を 引き戻そうと必死になってる… しかも無断欠勤しては、 明日からちゃんと出勤します!と言い 2日ぐらいはシフト通りに来るが、 また無断欠勤! 無断欠勤するたびに、何度も何度も連絡をとり 引き戻してる。 普通なら、無断欠勤した時点で退職してもらうのが当たり前だと思うけど、 なんでそこまで、その職員にこだわるのか理解出来ない。 無断欠勤を繰り返す職員のおかげで、 休日返上で出勤! 6連勤が当たり前になりそうな予感… ちなみに、私は週4の契約… 休みの日は、それなり予定があるのに… 先日はその職員 発熱したから休むと、朝イチで連絡が入り 急に休み! コロナ禍なのもあり 病院に行きPCR検査と血液検査をしてくるように 伝えたらしいが、結果を会社に報告しないうちに音信不通! いまだに連絡つかず! 私は、今月いっぱいで退職することは伝えたから、後少しの我慢だけど… 残りの日々、我慢出来るのかな〜🌀 休みの日の予定が全部狂ってきてる💦 ストレスMAXだわ〜😫💦
契約シフト休み
千尋
デイサービス, 実務者研修
ありさ
介護福祉士, ユニット型特養
無断欠勤ではないのですがうちにも変な職員います。 「熱っぽいので休みます。」 と連絡が入り何度くらいか尋ねたら「測ってません。」と。 ちょっとおバカさんです。
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体調を崩して、しばらく休めと職場から言われた。 復帰は体調次第のはずが、復帰日は勝手に決められ、時短で少しずつ復帰するといいよ!と言ってたが、いきなりフルで…しかも6連勤! 公休日は親の病院の付き添いがあるから休みたいと言っても、病院に行く日を変更しろと… 病院ですよ? 美容院の付き添いじゃないんですよ? 自分は3連休で1日出勤、また連休… 言ってることが、3時間もすればコロコロ変わる 無資格の施設長。 コロナ禍なのに、 4人掛けのテーブルに4人座らせクリスマス会を実施。 利用者さんの数は50人超え。 どう考えても密な、職員何名かの自己満のクリスマス会。 しかも、利用者さんと言わずに[お客さん]て呼ぶ施設なんて、初めてだわ。 体調が悪いから休みたいと早めに←前日 に連絡すれば 急に言われても…との返事 は? 具合が悪くなるのって、急に…でしょ? ○月×日 私 具合悪くなります! って言うのか?って話… 挙げ句の果てには、体調が戻ってなくても 出勤してこいと… 連絡済な事を 真夜中の2時にLINEしてきて、肝心な連絡事項は 誰にも伝えてない。 こんな人が我が施設のトップです。
復帰理不尽感染症
千尋
デイサービス, 実務者研修
ichis
介護職・ヘルパー, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護
無茶苦茶だね
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何処の施設に行っても嫌な人は居る。それはわかるけどそれと新人に対してきちんとした対応や指導が出来ないのは別の話だと思うんですよね。 自分達も辛く当たられたりしたから我慢とか今の時代通用しないと思う。私も別の職種で上下関係激しい時代を経験したけど、今はもうそんな仕事の仕方はパワハラだと周知されだしている。 今の職場でも入職する前に人間関係の問題で離職が多く休職している職員が小さな職場なのに3人もいてびっくりしました。自分より後に入った職員には態度が横暴な職員がいてリーダーに話しても我慢や自分達の努力不足もあるみたいな言い方には疑問。 働きやすいように気を遣ったりするのに先輩後輩関係無いと思うんですけどね。人手不足な理由を考えないから新人が入ってもすぐ辞めちゃうんだろうし。 今新人2人で初めてレク係をさせて(レク係自体2人共初めて)、こちらも先輩に聞いたり確認しながら行ってるのにミスがあると大騒ぎする。 大したミスじゃないしそんなに完璧にやらせたいなら何故事前にチェックしないのかと思うし、ベテランさんと最初は組ませて教えていくのが普通じゃないのかと流石に腹がたったから意見した。 今の職場本当疲れる😓
パワハラ指導人間関係
ゆう
介護福祉士, デイケア・通所リハ
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
大変ですね〜 他業種から介護業界に来ていますが 他業種でもパワハラの先輩など沢山いましたが、介護は更に程度が低い事で大騒ぎする人が多くて びっくりしました。 介護の仕事自体が 大袈裟に言うと 命に関わる事になってしまう事もあるので スタッフとのストレスはなるべく少ない方が良いですね〜 私は そういう人達がなるべくいない所 採用が厳しいと言われている所に今回は入社しました。 やはりパワハラ、暴言少ないです。 全然いないとは言えない所が残念ですが、ちょっとこれは、、と言う事があった時に リーダーなりに伝えてたら すぐ対応してくれました。 判断する事が納得いく、って素晴らしい事です。 そこで 上に掛け合い環境を良くするか、より良い環境を求めるか、ですね〜 あまりにも 程度が低い人ばかりなら 腐ったミカンだと思う事にしてます。 腐ったミカンばかりの所にいられないので、より良い環境を探した方がいいかもしれません。
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