りんく

サ責経験者です。 サ責は、とにかく柔軟性ですね。 ヘルパーさんの愚痴や悩みを如何に棘のない形で吸収し、解決に導くかと、営業ではとにかく主任ケアマネに取り入るかです。

失礼ですが、主さんは、おいくつですか？介護施設では、あるあるですが、そこの部署の長さんに、しっかりと言ってもらうのがよいかと想います。まぁ、最悪、辞めてもらえばいいかと想います。

特定施設の人員配置基準はたしか 要介護者3人に対し介護職1名 要支援者10名に対し介護職1名 だったような… 看護師は30名に対し1名だったかな 違ったらごめんなさい💦 人員配置基準はともかく徘徊や帰宅願望がある中、その人数で見るのは キッついですよね。

まずは看護師(うちの職場は訪看)に連絡して指示をあおぎます。 それか、きていただいて、処置してもらいます。

作ってる人の優先ってゆーのは、違うと思いますが うちの施設では職場長が作成していますが、 その方も個人的な私用で勤務表を調整しています。 (お子さんの迎え？の関係らしいのですが、職員に説明、承諾等はありません) 前の職場長はそんなことはありませんでした。 家庭の事情なので、反対する方は居ないと思いますが、他の職員さんも家の事やお子さんのことがあると思うので、職場長だけってゆーのは、個人的に説明もないのが違和感を感じています。

え。めっちゃ分かります。どうにかせろ！とか言うけどじゃあ貴方達が夜勤してみては？って言いたくなります

17時から9時までの通し夜勤が4回 準夜勤5回 深夜勤7回です…今月は…