レイナさん

送迎ドライバー 話したことも無い介護職の人がしきりに利用者に「この人新人だからねーごめんなさいねー」を言う。 というかお前誰だ？と 道に慣れてないことだろうがナビも地図も渡さないとかあり得ないしお前毎日送迎で同乗してんのにどこ見とんのか お前が覚えろ

私はいったい何をした？ 何ゆえにあの方は私にだけ あの態度？(一対一のみ他に人 居ると普通)何なの？

サ責をしています。 職員の中に妊娠をされた方が居てそれ自体はおめでたいし喜ばしい事で、こちらとしても協力をしたい所なのですが、妊娠初期の為に匂いのあるお宅やオムツ交換を伴う身体介護はしたくない、汚い家には行きたくない、階段で上がる家には行きたくない、と要望が多く･･･どこまで対応するべきか？(要望を全て聞いてしまうと、訪問できるお宅が数件になってしまいます)を悩んでいます。 その方は単発ヘルパーではなく、正社員の為に訪問をしない＝仕事が無く事務所待機になってしまうので事務処理を、、、としても、それ程、回せる事務処理も無いのが現状です。 小さな事業所の為にどうすれば良いか？の前例もなく、皆様の事業所の対応を教えて下さると助かります。

妊娠

介護士22歳です 自分の職場は町運営の特養です。 週休2日制　残業ほとんど無し　月の希望休有り　 賞与も二桁代あります　職場の人間関係も良好です 夜勤月 4回はいって給料は現在13万五千円程です。 福祉士取得すれば正職員になれます。 自分は福祉士を取得したら一度転職を考えています。 皆さんなら続けますか？

希望休