れぉちー

皆さんにとって、”いい介護士”とは何ですか？ また、”仕事ができる”の”仕事”とは何ですか？ どちらかでもいいので、回答をお願いします。

上司介護福祉士人間関係

布パンツからパット(リハパン)へ替えてほしい時の本人への声掛けについて。 父(78才)は失禁対策用の布パンツを履いているのですが、最近尿モレ程度ではなく、尿失禁で、ほぼ毎日自分でパンツのみ替えていて家族が洗濯しています。 家ならまだいいのですが、先日は病院で失禁してしまい、その後の対応が大変でした。 父用にリハパンは買ってあり、夜だけでも使うように進めたのですが、プライドの高い性格ゆえ拒否しています。 パジャマや普段着のズボンからも尿臭がしていますが、本人は消臭剤を吹き掛けて済ませてます。(新しい着替えを用意して、家族が直ぐに洗濯しています) 元々、お風呂にもあまり入らず、高齢になり外出することも殆どなくなり、身なりなども気にせず面倒くさがりになりました。 自尊心を傷付けず、上手くパットを使用してもらうには、どんな風に伝えれば良いでしょう？身内なので、なかなか上手くいきません。

失禁排泄介助トイレ介助

コロナ禍で、まだまだ外出や面会の自粛が続いています。そのような状況で施設の利用者様たちに窮屈な生活を少しでも和らげてもらうため、何か工夫をしていることはありますか？うちの施設も通院以外の外出は基本NG、施設の行事も中止となっています。ドライブもまだ許可がおりていません。

行事サ高住レクリエーション

拘縮のある御利用者さんのオムツ変えをしているのですが、いまひとつ綺麗にあてることができなくて困っています。時間もかかってしまうので、御利用者さんを疲れさせてしまっているのではないかと心配です。どうしたら綺麗に素早くできるようになりますか？

ユニット型特養入浴介助特養

ある男性利用者が便器に座って排尿されてますが、いつもトイレの床を汚したりしてます。上手く便器に座ってもらうにはどうしたら良いでしょうか？なるべくヘルパーが介助しなくても良い方法はないでしょうか？

リハビリトイレ家族

パルスオキシメーター、指先で測定エラーが出た時の対処法として、温めたりすること以外に何か方法はありますか？

健康コロナケア

皆さんは介護に関わることををつぶやくだけで毎日500円のクオカードが当たるかも知れないアプリがあったらやりますか？ クオカード以外に豪華賞品とかが当たったり。 例えば今日は食介大変だったーとか、私にオムツ交換のスピードかなう敵う奴はいない！とかどうでもいいことをつぶやくだけでいいみたいな感じです。 本当に雑談ですが「やる、やらない」だけでもいいので、良かったら時間ある時に回答お願いします！！

オムツ交換リハビリ老健

職場でよく注意されている先輩職員がいます。 注意されやすいようで、他の職員の失敗とかも勘違いで注意されることがあるみたいです。 でも自分じゃないとも、それは誰々がしましたとも言わず、怒られています。 先日、その先輩と夜勤だったのですが、とあることでミスがありました。私が注意してその先輩を見ていれば防げたミスです。 幸い大きなことにはなりませんでしたが、チームでいる以上、もっと気を配るべきだったと反省しています。

先輩夜勤職員

シフト作成者に質問です。 シフト作成は管理者が抱える労力の大きい問題です。 シフト管理ソフトを使用していない人も居るようでなぜ導入されていないのでしょうか？

管理者シフトトラブル

未経験から介護初めて1ヶ月が経ちました。 利用者さんからの暴言、暴力は何回か経験しましたが、それ以上に”ありがとう”と言われる回数が多くてやりがいを感じてます。 休日や残業に関しても体制が整えられていて心身ともに健康に働けています。 どうしても介護というと3Kをイメージされてしまいますが、楽しく働けている方がいればコメントください。今後も楽しく働けるように先輩方の意見聞きたいです。

未経験職場

80歳の実父について相談です。最近、尿モレすることが多くなり、本人はこまめに下着やズボン下などを替えているのですが、部屋着やパジャマの下衣(ズボン)はなかなか替えません。 元々 お風呂嫌いでもあります。 本人は下着や肌着を汚す度に替えているので、それで良しと思っているようなのですが、本人の座椅子やシーツなどから尿臭がしています。 家族なので｢着替えてほしい｣と頼んでも、不機嫌になり素直に着替えてもらえず…。 本人が寝ている時などに、脱いだ衣類と着替え用の衣類をそっと交換したりしていますが、こちらとしては毎朝にでも全部着替えてほしいくらいです。 本人も好みの服があるようで、下着と肌着以外は毎日同じ服装をしています。 本人の機嫌を損ねず、着替えをしてもらう良い声掛けなどあれば参考にしたいです。

親 着替え声掛け

オムツ・パッド交換。 パッド交換の際、横になってもすぐ倒れてくる方や脚が偏ってしまう方がいます。 先輩職員からは力尽くで押さえるしかない。 と教えてもらいましたが、 これは家族の方が見た時に虐待にあたりますか…？ (内出血ができないように関節を押さえるなどポイントはあります) 未経験からこの業界に飛び込んだので強引に動かしてしまうことにどうも抵抗があり、パッド交換にスピードがつけられません…。

虐待未経験

お疲れさまです。 皆様は人事異動に向けての上司のヒアリングは あるでしょうか？ 私は１月上旬にありました。今まで｢異動希望聞くのは三年に一回しかないけどとりあえず聞いとくよ｣と言っていた上司が三年に一回の時期ではないのに｢異動希望あるんや。それで更に上と話をするで。｣と言っていました。今年は多量に新卒採用が出来ているからかなと感じています。

新卒採用異動

ユニットケアについて何故理解してくれないのか。 押し付けている感になってしまうのか。 それぞれの言い分も分かるが… ユニットケアって入居者様ひとりの個性や生活リズムに応じて暮らしていけるようにサポートするんじゃないの？ それを理解してるからこそ入社(勤務)してるんじゃないの？ どうしたら良いか分からないけど、やっている事は間違っていない！

入社ケア

利用者が 「家に帰る」「玄関から出してくれ」と ドアを「ガタガタ」、扉を「ドンドン」 『今日は泊まりませんか？』と聞いても 「帰る！あなたが帰る時に一緒に帰る」と、業務を追尾 どうに対応するのがいいんですかね？ 皆さんなら、どんな声掛けをしますか？

徘徊認知症ストレス

今日ショートで来た利用者さん、持ち物にジュースがあり希望時に提供。 おやつの時に飲むか聞くと飲むと。コップと一緒に提供したら「後1本残ってるでしょ？貴方に上げる」と。1度断ったのですが泣きそうな顔で「あげる🥺」と。 飴ちゃん1個とかなら素直に「ありがとう☺️」といえるのですが、家族さんが利用者さんに飲んで欲しくて用意したジュースなので、凄く気が引けました…。 1度ありがとう😊と伝えたのち、リーダーが出勤だったので、あげるって言われたけど貰っていいものなのか…と報告相談。 「あの人は何かしらあげたい人やから、大丈夫よ」との事で、有難くちょうだいしました☺️ 今のフロアに異動して約3ヶ月。ショートを主に受け入れフロアやけど、たまにしか来ない方の事はまだまだ把握しきれてないな…と😔 ちなみに、ジュースは持って帰って飲むことにしました(笑)

おやつ異動ユニットリーダー

何故か朝イチからご立腹の認知症の利用者。 起床時間になってもベッドに座ったままぷりぷり怒ってる。 立ってもくれない。 後回しにしようとその場を離れたけど、 結局、別の職員に俵みたいに抱えられて連れて行かれてた。 きぃやああああああ！って叫んでたけど。。。 びっくりしつつ、注意もできない自分が嫌。

認知症職員

介護施設で清掃員(無資格)として働いているパートさん。利用者様の居室も1週間に1度、掃除に入っていますが、その際にその居室の利用者様から色々と頼まれ事をされ困っているようです。 もちろん、身体に触れるような場合はコールで呼ぶよう清掃員さんにも話しています。 お菓子の袋を開ける、遠くの物を取る…というような些細な頼み事は引き受けているようですが…。 例えば、歩行器使用の方が、ベッドから起き上がり立つ際に｢歩行器を押さえててほしい｣と頼まれた場合は、無資格の人の介助はNGですよね？ どこまでしていいのか清掃員さんも困ることがあるようです。

掃除無資格コール

グチと色々になります。昨日の夜？からなのか、認知症と、レビーを持っていて透析もやっている体が小さいおばあさんがいます。なかなか22時から寝てくれず、ベッドから足を下ろしたり、センサーコールなりっぱなしなので部屋の近くには、わりとしっかりした考えのおばあさんも寝てます。話を傾聴しても、「あなた家近いの？」と繰り返したり「私の娘は？どこ？」の繰り返しです。なんとか寝てもらう方法はないですか？

透析センサー認知症

私は現職場では入社3ヶ月になります。介護経験は2年半と短いです。 最近は介護経験が10年近くあるような新人さんの指導(見守り？)になってたりします。 どうも現職場は新人さんに勤務月数が浅い人が付くことが多いみたいです。 もちろん最初の2～3日は主任とかですが… プレッシャーだし、間違ったこと教えちゃったらどうしようとか不安でいっぱいです。しかも新人って言っても介護経験が自分よりも遥かに上だし…嫌だな…って言っても仕事だからやらないと！だし…新人が新人の指導っておかしくないですか？ どこもそんな感じなんでしょうか？

指導新人愚痴

最近介護の仕事向いてないのかなと思い始めてきました。 仕事プライベート関係なくぼーっとしちゃうし、前までできてた仕事をし忘れて帰ったり、今更になって力加減を誤り利用者さんに内出血を作ってしまったりと 介護の仕事を辞めたところでやりたい仕事もないので続けるとは思いますが、僕みたいな奴が介護の仕事をしていていいのか不安です

事故報告トラブルユニット型特養