ひうま

お疲れ様です。 私の職場も特養で職員の年齢層が高いです。その上、職員がどんどん辞めていき、施設も多額の借金があることが発覚し、ボーナス削減、これからまた続々辞めていく予定です。新しい職員は辞めていくほど入ってこないですね💦興味を持つほど魅力がないからだと思います。 褥瘡予防はほとんどしていないように感じます。クッションもあってもイマイチな使い方をされていたり(全然除圧されていない)、エアマットの台数もごくわずかです。 ただ、そこまで褥瘡がある方はいらっしゃらないようです。

上司からの理不尽な要求にストレス溜まりまくった時は、ほどほどに認知症で甘えんぼうの利用者のところへ行って、「疲れたー、癒してー！」ってめちゃ甘えます。利用者さんは甘えられて嬉しくてにこにこしてます。何の裏表もない最大限の好意を受け取ると、例え意思の疎通が不確かでもストレス発散になるんだなと思いました。あとは「今日の利用者さんのおもしろ＆可愛いエピソード」を職員同士で話すと「よし、がんばろ」ってなります。

お疲れ様です。クラスター発生は大変ですね。 私の施設でもクラスターか発生しました。その時は感染者が発生した階または部屋ごとに入所者隔離を行い対応していました。さらに階ごとの介護(看護)スタッフも極力別の階に移動しないように対応を行っていました。ちなみに私の施設内での介護士は味覚障害の後遺症を受けた方が居ました。しかし、現在では軽快しています。 クラスター発生中やご自身が感染している間は不安だと思います。しかし、感染対策を行えば必ず落ち着きますので、まずはご自愛頂ければと思います。

私のところは元気な方が多いデイサービスなので、逆にオムツ交換はほとんどありません。 レクをやったり送迎をやったり書類作成をしたりと言うのが主な業務になっています。 施設によって大分変わってきますよね。私は時々、自分は介護士なのか？、と分からなくなるときがありますよ‥