Sora

新人教育難しいですよね。 私のところではなるべく1対1で対応するのでなく、あくまで、相談役で1人つけますが、数人で新人対応するようにしています。

お疲れ様です。 質の高い職員を観察してもらったり、指導側が求める接遇をして、こうするんだよっていうのを背中を見てもらったりするのが指導になりますかね。

お疲れ様です。 夏祭りのようなレクレーションを実施するのはいかがでしょうか？ ペットボトルのボーリングや、穴あきお玉でスーパーボールを掬う、手作り大判のメンコなど。 準備作業がいりますが、季節も感じられるし、リハビリも兼ねられるし、毎年定期的に開催すれば楽しみにされる入居者も出てくるのでどうかと思いました。 良かったら試してみて下さいね。

言葉遊びとかどうでしょう？ 「あ」～「ん」までの１文字をA4くらいの大きさで印刷して、利用者に見せます。 「あ」から始まる言葉って何がありますか？ 「お」から始まる言葉って何がありますか？ みたいに、頭の文字を決めて、実際に発言してもらうって感じのレクです。 なかなか言葉が出ない方もいれば、さっと言える方もいます。時には、これって何て言いますか？とヒントを出すのもありです。 昔勤めた施設で行ってました！ 参考程度に。

10月ですと景色メインの外気浴、内アクだとハロウィン🎃時期に各種お披露目会など計画したことがあります。ハロウィンはあくまでテーマ　内容が利用者さんの得意な事を披露する　みたいな感じです。

お疲れさまです。 グローバル職員を育てるべく同法人内で初任者の講師をしています。実務をしている職員ですので研修中に様々な愚痴を聞きます。その中で感じたのが　日本人の職務としていることとそもそもの視点が違うということ。理想とする認め合った勤務形態は容易ではないなと思います。しかも介福を取得する位の人材ですとかなりレベルが高くなりますね。相手を思いやる文化の違いは顕著だと感じます。

そんな事ないですよ。勤務する特養は委員長は今年は相談員がやってますし介護職員の時もありました。