アラレ

はじめまして、病院勤務していた理学療法士です。 看護師や介護士さんとのコミュニケーションはやはり苦労した経験があります。どうしても合う合わないは出てきてしまうので、僕自身は業務上の報連相や挨拶以外、積極的に関わることはしていませんでした。 些細な事だけどその相手からしたら助かるような、余剰業務を見つけてやっておく、といった好意はしてみても良いかもしれませんね。

正規雇用のタイミングってあるみたいですよ？近い時期ですと4月とか。他には、正規雇用枠が空いてからとか。私なら雇用の際に尋ねますが、上司に、いつ頃から社員になれますか？と尋ねてみては如何ですか？ 他人に言われて辞めるより、ちゃんと自分で答えを出した方が今後の就活に活かせるので良いと思います。友人は、愚痴を言うから、合わないのでは？と言ったのかも知れせん。どこで仕事をしても、人間関係は付いてまわるので、そこで躓いていらっしゃるなら、劇的な変化はないと思います。周りがどう言おうと、最終的には、自分の意思と努力だと思います。正規雇用が良いとか、合ってないと仰る前に、試用期間すぎたと言う事は、ひとり立ちの時期だと思います。お仕事は覚えられましたか？1人で出来る事は増えましたか？尋ねてないので、全く分かりませんが、ひとり立ち出来てから、正規雇用なのかも知れませんね？正規になると、皆さんと基本給は、一緒ですもんね🌱

以前勤めた職場では、その場での採用されました。 しかしその職場は、入社3週間めに「3ヶ月後に閉鎖する」と言われました。

なんていう会社か気になります。

即お風呂、即洗濯です

難しいですよね。 仕事の力量は人によって違いますし、相手がどこまで求めているかにもよりますよね(꒦ິ⌑꒦ີ) 介護は命を預かる場所ということ、忙しさも合間って結構厳しい人の多い職業な様に思います。

こんにちわ！ 職場にもよるかなーと思います。 今いる事業所での試用期間中に挫けそうになり退職するかもしれないと上司に相談した時は引き止められていますし、知り合いは試用期間など過ぎていてもすんなり辞められたとか…人が足りない場合は尚更止められちゃうかもしれませんね💦

そんな人のために、悩む必要ないですよ。正直、色々な人がいるので、ただ連携取るとなると、リーダーに相談してみては？

私は「いないもの」として働いていました。挨拶は無視、インカムも無視、エレベーターで私だけだったら反対側を呼ぶ、私の担当フロアへのフォローは100%来ない等ムカつく要素が多数ありました。ただ、私も最初は歩みよる努力はしました。それでも相手が全く改善されないので、私も同じ対応するようにしました。他人が変わることは所詮無理な話しですからね。 あと、私は派遣社員というシフトの融通がきく側の人間なのもあり、有休使いなるべく同じ出勤の日作らないようにしました。

どこの職場にも必ずいると思います。私の職場にもいます。私は､ある程度その方と距離を置いて仕事します。

お疲れ様です。 コミュニケーションは大事だと思いますが、特定の人だけ情報共有しないいけずな人なんかもいますよね。お気持ちわかります。

お疲れ様です🙂‍↕️ 介護付き有料でも特養よりは十度ではない方がいらっしゃるかと思います🙂‍↕️ なのでそっちの方が負担は少ないかなと…。 それでも特養がいいならサポーターをする、重量のある方は他の方にお願いするとかですかね🤔 私も特養で長年介護してきてヘルニアになったりしたのでご無理なさらずに😌

はい、特休扱いは、5類移行してからはないですね。前職の所なども、話を聞く限り、今はやはり特休なく有給扱いですねー…　すぐに有給なくなりますが、仕方ないのでしょうね。

ですよね、37でたら再度検温の為クリーニングで部屋の空気を入れ替えて測ってますね。 脇もパタパタしてます。 意外に熱下がってる時もあります。

そういう姑息な職員は排除していかないと人手不足はいつまでたっても解消出来ない。

分かる感じがします。

私は今の職場には入ったばかりなんですが聞いた話コミニュケーションを大事に！って風習らしいですが私はなかなか馴染めていません。 他では皆さん仲良くしてる方はしてるみたいですが私は仕事とプライベートは分けたいので切り離しています。 聞かれたらやんわり話す程度に納めてますが主さんの言われるように職場は仕事をする場なのでしたくないならしなくて良いと思います。 私は挨拶だけはキチンとするようにしてます。