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お疲れ様です。 パワハラ、サービス残業が当たり前のような法人は、上層部の考えが変わらないと、直属の上司はそれが当たり前だと思い職員に押し付けてくると思います。その施設にいて勉強になる事があれば吸収するだけして、それをバネにして転職した方が良いのかも…。 残った職員にしわ寄せがきて過重労働になりミスが起きるとさらに職員が名指しされ、悪循環だと思います。 saさんにとって働いててやりがいのある職場が1番だと思います。 無理しないで下さいね

初任者研修を取得しているのであれば免除があるのでネットでもよく出てくるように4ヶ月程度じゃないでしょうか？？ 後はスクーリングのペースをあげたり、レポートを早くだせばもう少し短くなるのかな？と思います。

お疲れ様です。 ベッドの高さはどのくらいでしょうか？ 低床の場合、まずベッドの横で座位体制にし、自分がベッドに乗った状態で、上半身から先にベッドの上に持ち上げ、次に下半身…と順に持ち上げるやり方もあります。

人間同士ですもんね。 ウマが合う合わないは、絶対あります。 仕事上の付き合いと割り切ってみたところで、ムカついたり、癪に触ったり、イラついたりするのは当たり前ですよね！ そんな時は、ケアを他の人に代わってもらえるなら代わってもらうし、 自分しかいないなら、最低限のケアしかしません。 どんなに心を砕いたって、伝わらない人っているもん！です。