トム

介護現場での経験は、理学療法士としての専門性や支援観を形成する重要な機会になると考えられます。これまでの経験を振り返り、今後どのような理学療法士でありたいと考えていますか。その目標や理想像に影響を与えた経験についても、具体的にお聞かせください。

理想モチベーション

介護現場での経験は、理学療法士としての価値観や支援のあり方に変化をもたらすことがあると考えられます。その中でも、特に印象に残っている経験や出来事はありますか。その経験が現在の利用者への関わり方や臨床実践にどのような影響を与えているのか、具体的なエピソードを交えてお聞かせください。

職場

理学療法士として介護の現場に携わる中で、さまざまな利用者や職種と関わる機会があったことと思います。そうした実際の業務を通して、見聞きし、実践することで得られた知識や技能にはどのようなものがありますか。具体的なエピソードを交えながらお聞かせください。

リハビリ家族モチベーション

夜勤専属のナースAが毎回、休憩(仕事の兼ね合いもあり21時30分〜23時30分)に入るはずなのに何故か、そのナースAだけは休憩に入れるにも関わらず最低30分は遅れて入る始末。しかも休憩に入る時間なると急に排泄のチェックを始めたり排泄チェック表とカルテの間を行ったり来たりして失礼ですがトイレに行って時間稼ぎしたりしてるのを見てる範囲で自分の予想だと何らかの理由をつけて少しでも休憩に入れなかった時間(聞いてる範囲だと30分〜1時間は申請出してると聞いてる)を周りにアピールしてるかなぁと思ってしまう。 だいぶ前にも他の遅番をやるナースBから同じ話を聞いていて「Aさんって休憩が取れて無くて申請出てるって聞いてるけど、どうなの？」って自分を含めて、その場に居た夜勤をやるワーカーに聞いてきましたけど口を揃えて「今やらないといけない奴じゃ無いとは思うけど何かしらやって休憩に入るのが22時ぐらいですよね」と同じ回答だった。 Bも「たまに申請出す時はあるけどAの申請する用紙を見ると夜勤のほとんどが申請出てるよ」と。その場に居たワーカーからは「休憩時間を削って少しでも稼ぎたいのかね」と意見が出てましたけど休憩行けるのに行こうとしてなかったので管理者から「しっかりと休憩取るように」と言われたらしく、しばらくの間は休憩をしっかりと取っていたのですが最近になって、また休憩を削り始めたそうです。 職場内に休憩時間を削って削った分だけ給料にしてもらう人っています？

老健給料介護福祉士