こう

アリですか？春から夏にかけて活発になるような感じがしますね。よく見かける場所に殺虫剤を置いておくと簡単にいなくなりますよ。 私の場合、蟻の出どころを探って巣を殺虫剤で退治してますよ。ハウスクリーニングまでは必要ないと思います。

私は、仕事は生活資金確保の手段としか見ていません。 楽しみややりがいを求めるのであれば、ご自身の好きなこと、興味のある事をなさった方が良いと思います。1番は楽しくて稼げる事ですよね笑 私もそんな仕事か見つかればいいなと思っています笑

お疲れ様です。 私も朝食後の服薬して頂くの忘れ、事故報告書提出しました。 ケアマネージャーさんが気付いてくれました。 病院とご家族に連絡してもらいました。 二度としないようにします。

パーっといきましょう！！！ 日頃の疲れ鬱憤を晴らしに^ - ^b いつもお疲れ様です！！

お疲れ様です。 この業界へようこそ✨ 私は今、勤続15年で管理者職を拝命しています。給与は、総支給で年収約550万円です。 これを高いとみるか安いとみるかは、人それぞれだと思います。 具体的に、これをすれば稼げる!! との事は、貴方が所属しておられる施設が社会福祉法人なのか、株式会社なのかでも変わってきますので一概には言えませんが…… 年齢を重ねてきたおじさんとして、総じてアドバイスできる事は、 「施設が望んでいる事をする」です。 例えば、貴方がラーメンを食べに行くとします。 味は同程度のレベルだとして…… 愛想の良いラーメン屋さんに行くか 愛想がそこそこのラーメン屋さんに行くか この違いだと思います。 きっと、愛想の良い方に行くと思います。 また、他の方々も同じだと思います。 結果、愛想の良いラーメン屋が稼げます。 また、自身がラーメン屋さんだとしたら、足しげく通ってくれるお客様にはチャーシューの一枚でもたまにはサービスします。 急な宴会の予約でも、夜通し準備して対応します。 日夜、ラーメンの研究をします。 結果、お客様の信頼を勝ち得ると思います。 経営者から見て、介護スキルや勤続年数にあまり差異が無い場合、どちらを昇格させるかという事になります。 少々無理は承知でも、依頼した仕事をきちんとこなしてくれる職員を信頼します。 介護職員の中には、自身の介護スキルに対して、過剰な自信を持っている人がいます。 経営者が、方向性を指示しているのに対して、真っ向から俯瞰もせずに異論を唱える職員がいます。 お客様が、チャーハンを食べたいと言っているのに、「ラーメンを食べてくれ」というお店は無いと思います。 まずは、経営者が何を求めているのかをじっくり見聞きし、信頼を勝ち得てから、改めて意見を具申するのが昇格への近道と考えます。 ただ、ろくでもない経営者も中には存在するのが現実です(笑) そこを見極めるのも、スキルの一つかもしれません。 自身が社長だと思い、 介護という労働を、商品として納品し、 その商品代金として給料を受けとる。 労働という商品も、日々改良や新商品の開発をしていかないと、ゆくゆくは売れなくなる。 働く事を経済の原理に当てはめると、自ずと成功への近道となるのではないでしょうか……