もか

職場へは報告しましたか？ されたなら何かしらの指示があると思います。 指示が無かったとしても指示を仰ぎましょう。勤務中なら労災扱いになる可能性があります。労災だと健康保険は使えません。病院へ行ったとしても受付で聞かれれば「勤務中なら労災なのでは？」と保険受診を断られることもあります。 ※たぶん保険で診察してほしい、と伝えれば診てもらえますが。 受診するとして不安や気になる所はどこでしょう？ ①インスリンの方は感染症を持ってますか？ ②低血糖や他の症状がありますか？ ③刺した部分になにか異常はありますか？ 何もなくても、診察で安心が得られますし受診しておけばカルテに記載されるので何かあった時証拠になりますね。

お疲れ様です。 『特定事業所加算』を算定しているのがあるからでは？会議を行い、情報共有をしないといけないって要件がありますので。ただ欠席者が出ることも想定されています。出席者名簿を作成し、欠席者にはどこまで会議の内容を伝達出来たか記録に残せば良かったと思います。 まあ欠席者に後日伝達を行ったり、それを記録に残す手間を減らしたいんでしょうね。欠席する側は『それくらいやればいいのに』でしょうけど、それを漏れなく欠席者全員に行っていくのは業務負担にはなりますね。みんな最初から参加してくれた方が楽ですね。 訪問介護は専門でないのでうろ覚えで申し訳ありませんが…

逆にどうして落薬した人が分かったのか知りたいです。利用者様の手に乗せて手からこぼれて見つからなかったとかですかね？

？ショート夜勤でしたら、労基的に問題無いです。 精神的、体力的には、３日に一回休みだと、リセット出来て嬉しいですね〜 求人観てますと、"うちは1日/３日休みです！"ってアピってる所ありますね♪ 多分、公休の連休は貰え無いですが…。 ロング夜勤の夜専だと、月に2回程そんな日がありますが、その代わり、有休も取ってますね〜

あ〜、「承知しました」or「承知致しました」ってやつですね？ビジネス用語ですよね〜。 介護現場って接遇うるさいから、求められますよね〜。その方が、気持ち良く仕事して頂けるので、使いますけどね〜。まぁ、介護は、尊厳とか寄り添い大事って申しますので、その沿線上って受け止めてますけどね〜

お疲れ様です。 頭の中で切り替えが上手く行ってないのかな？ 吐くほどなのは、無理されているんじゃないでしょうかぁ？チョコ食べると、良く眠れるそうですよ♪ お疲れ様です。 私は、洋画や洋ドラマが好きで、毎日観てます。怖いのを観ると、緊張と安堵の繰り返しで、リラックス出来るのか、頭の中が切り替わります。ヨガ習ってるのですが、ストレッチも、身体が楽になります。お大事になさってくださいね

お名前を教えてくれてるのは、もかさんが週1勤務だから、きっと覚えづらいと思っての親切心ですかね？ もかさんは順応性が高く、覚えるのが早いからありがた迷惑に感じるのですかね？ 私も少ない勤務日数なので、ほんっっとに覚えづらく、顔や名前が似てる人も多くて、最初の頃はお名前を都度教えていただけてありがたかったです。 同行って、確かに1から10まで教えられて、そんなの分かってるって！と思う事ありますよね？臨機応変でいいじゃん？って事をイチイチね… しかも言い方がキツイ人もいるし！ 口ばかりで動かない人、うちにもたくさんいますよ！みんな分かってますから！ もかさんはそうしないようにしたら、他の方から信頼を得ることができると思いますよ。 確かに夜勤明けの朝食時にそれやられたらキツイですよね！もかさんが配膳下膳の間にその人は与薬してるとか？ その人とばかりシフト入るのでなければ大丈夫ですかね？うまくシフトずらせたら良いのですが…

休日をつぶしてタダ働きすることを「休日出勤」とでも思ってるんでしょうか。 「代休もらえないならきちんと勤務日として計算してください」など言ったほうがいいです。 勤務日や時間の記録、タイムカードあればコピーや写真とっておいた方がよさそう。

仕事というものがそもそも、好き嫌いで判断したり、表に出したりしないで、行うものだと思うのですが、 感情を出してしまう方が、割合いらっしゃいますね。 やはり、義務教育の中で、どの様に過ごして来たかが、そのまま反映されていると感じる、今日この頃です。 自分の行動に見返りや下心があるかは、価値観でしょうかね〜。そのゴミの方は、マウント取りなのかな？

もか様 仕事の拘束時間については悩むところですよね。 本当にやる事がないのであれば別ですが、正直、雇用者側としては15分といえども時給勘案し4分の1ですし、その時間を私物化されるのであれば労働の対価として生産性がなければ払いたくないのが本心ですね(´・ω・｀)

１行目は、まぁ、良く耳にします。"介護から"は、よく分からないです。大体、介護士ばかりしか居ないのでは？と思っています。そこで、1人しかって言われた様ですが、そこは、施設や形態、部署に拠って違うと思います。底辺(介護士)が多ければ、休める人数は増えます。内は病院じゃない、入所施設なので、お子さんが居る女性PTやOTは、土日休みですが、介護士は、交代で休みます。 子育て中の、非常勤とか、日勤の方の雇用が多いと、その後に入職された方は、"日曜日は休めません"と言われるかも知れませんね。

お疲れ様です。後から説明しにいくなんて優しい方ですね。 卑屈な人と話していると疲れます。素直な人ばっかりだといいんですけどね。

会議の時間に残業代が出ないのは納得できないですね‥。完全に仕事なのにおかしいと思います。 シーツ交換や職員のテンション、管理者については私の施設も似たような感じです。どこに行っても嫌なことはありそうですよね‥。

私の場合は毎回事前に確認をしていましたが、ほぼシャツにチノパンでした。

お疲れ様です！ 心身の疲れが蓄積して、ちょっとした言葉がネガティブ思考になってしまいますよね。僕も、あります。男性スタッフ1人やし、しんどい時もありますしそんな時に耳にする言葉がネガティブな思考へなって思考停止なります。 もかさんは、疲労蓄積してませんか？睡眠大事です。睡眠時間削れてしまうと中々疲れ回復もしませんからね。 不信なりながらも、一日頑張って働いた自分凄いですよ。ご自愛くださいね。

おつかれさまです。 心身ともに健康が第一ですよ。 無理なさらないでくださいね。

まぁ、鬼　ですね。 どうぞどうぞ、かな。ﾅﾂｶｼｲ

お疲れ様です。 無愛想な職員いますよね。 うちにも挨拶しても無視するお局がいます。 そういう人だと思ってあまり気にしないようにしてます。

お疲れ様です。 わかります。私も夜勤が減り、お給料も減り、気持ちも落ちてしまった時期がありました。人員が増えて夜勤が少なくなりましたので、これ以上多くはできませんでした。 色んなことが重なっていた事もあり、これは転職の時期なのでは？と考え、転職しました。 私がいなくなることによって、他の人も夜勤が増えるのでありがたいと思われたんじゃないかなと思っています。 夜勤、あるなしで収入が全然違いますよね…。

緊張感がないというのは、リラックスして仕事に臨めるというような良い状況なのではなく、ダラダラしてる感じなのでしょうか？ 人間関係が良いと、仕事はしやすく、やや緊張感にかけるのは確かですよね。 でも、リスク管理がゆるゆる、みたいな仕事に関して緩い職場だといつか破綻してしまいますよね。 一番良いのは人間関係が良くリラックスして仕事に臨め、仕事中はメリハリが効いててガッツリ集中、良い緊張感のある感じだとは思いますが、正直なところ、それはリーダーのカラー？人間性？によるものが大きいと思います。 リーダーと相談できるといいですよね。

うちの特養ではパジャマへの更衣はしません。 夕食後の歯磨きさえも時間がなく殆ど行いません 整容は週二回です。