みたらし団子

利用者様は可愛くてとても楽しく仕事ができるのですが人間関係があまり上手く行かず……上手くやって行ける方法はないでしょうか……

デイサービス人間関係職員

質問させて下さい。 介護のお仕事始めて何ヵ月？何年で辞めたいって思いましたか？ 私は介護のお仕事始めて４ヶ月以上になりました。 ここ１ヶ月は毎日、毎日、辞めたいって思いながら 職場に行ってます。 同期が居なくなった事が１番堪えました。 心がポッキリ折れちゃいました。 励ましの言葉とかあれば下さい🙏

先輩新人転職

自分が暴走＆混乱モード入っていて、他の職員からクレーム入ってるって言われました。 対応が始まって4.5日は日に日に対応が変わって、慣れない事や事務所、医務、栄養士等と対応しなければならない事が山ほどあり自分でも分かるレベルで暴走してたのは事実です。 でも自分から全く動いてくれないし、全部俺に聞いてくるし、情報が来ても俺の所に持ってきて周知しないし。 そりゃ錯乱状態なるわ。 暴走しなきゃやってられなかったわ。 しかも今月6公休になるし、10連勤だわ

愚痴人間関係ストレス

お疲れ様です(^^) 東京都等で無料のPCR検査を受けることができるようになりましたね。どなたか受けた方いらっしゃいますか。 休み明けの出勤や、帰省のため等々。 いかがでしょうか？ やはり混んでますか？

夜勤明け休みコロナ

あくまで例えとしてお話しますが、昨年の10月にデイサービスを新規（更新の方でも構いません）利用された方がいたとして、ケアマネの居宅介護計画書が2ヶ月遅れて交付されたとします。（2ヶ月前後の遅れは付近のほぼ全ての居宅事業所で実際に在る事なので…）。12月中旬に通所介護計画書を相談員もしくは管理者が作成した所、その方が急遽自宅で転倒骨折され入院。即利用終了となり、一週間も経たずに老健へ入所。 通所介護計画書は作成出来ていますが、利用者様からサインを頂く事が出来ず、サイン等貰えていない状況で、ケアマネからは計画書のコピーも頂かなくて結構ですし、そもそも必要ないのでは？問題無いのでは？といった旨の話を聞かされた事があるのですが、居宅介護支援事業所的に大丈夫という意味合いなだけであって、事業所的にはどの様な対応、対処をすればベストなのか。（自社の事務・一部役員等は「問題無いと言われているのであれば、物理的にも貰いようが無いし仕方が無いし、問題は無いのではないか」と話されている。） …問題はあるのではないか。知見のある皆様方の参考意見を頂ければ幸いです。

相談員管理者ケアマネ

夜勤専属の職員を採用していますか？ メリット　デメリットがあれば教えてください。

ユニット型特養夜勤施設