びぃ

頓服の指示が違うからダメだと思います

相談員は、担当者会議では良い事言いながら、入れるまでが主業務、のきらいがあります。私が思うには、確かに利用者実績の数字が主業務なので、ご家族や他事業所との連携や、連絡さえ取れていればそれも良いとも思います。しかし担当者会議では、「声かけし」「慣れない環境なのでこまめに声かけの機会をもって…」など言うわけですが、足りていないかもと思います、約束の割には。 さて、それらは別として、びぃさんの施設では、体調不良者の連絡対応はどう決まっているでしょうか? 元々血尿の既往があり、一度位では心配要らないなど、情報があったり、医務室（看護師など）連絡が先に、など決まっていませんか? 医療職でない相談員に連絡するのは、基本は利用取りやめ（病院搬送など）の場合など、利用そのものをご家族へ連絡する場合ではないでしょうか?　ただ熱が出た、血尿では相談員はどうしようもないと思います、都合があってのショートですから、基本帰宅では困るご家族がおられると思います。 なので、まとめると、 ◯相談員業務と割り切ってる人が良くも悪くもいる ◯医療報告は相談員でなく医療職、サービス提供（中止など）に関わる結論が出たなら相談員へも ◯事業所での取り決めは?　確認されて、相談員へ報告すべき件なのか見直し　を直感では思いました。 しかし、もし報告タイミングが違ったとしても、 「で?」はない、とは思ますけど…

夜勤看護師やリーダーに報告ですね。受診には、ご家族様の付き添いや支払いが不可欠です。呂律が回らない等の緊急性がなければ、朝、相談員から連絡をしてもらうでしょう。 PTが排泄介助で、手の脱力を感じて、特に他に症状が無かったので、職員で観察しました。 他の利用者様で、手足の脱力で、食事の自力摂取が難しくなり、ご家族の都合で、中々受診出来ずにおられた所、小さな脳梗塞だったという事がありました。

お疲れ様です、辛い夜勤でしたね。 僕も今晩夜勤です、皆様寝てくださるのを願ってます。 明けでゆっくり休んで頑張って下さい。

こんにちは。 相談支援員って、確か介護福祉士みたいに資格として定められてるものじゃなかったかと。 自治体によって、相談員の基準が違ってたと思います。 なので、相談員の資格をもたなくても、その自治体もしくは事業所が定めてる基準を満たせばなれるんじゃないでしょうか。

転倒しやすい方はしやすいですよね。 かと言って1人にずっと付きっきりはできないですし課題ですね…。 コロナも緩くなってきて、マスクしない方が増え、県外行ったり色んな人と接触したりが普通になってきて、介護職としては辛い部分がありますよね。 うちの会社は、面会は出来る様になりましたが、マスクはして頂いてます。

お疲れ様です！！ 次から次へと、、 起きるときは、続きますね。 深呼吸して、、 身体を大事にしてくださいね

今の仕事だと割とよくあります

相談員勤務時は相談員へ伝え相談員からマネージャー（リーダー）となっています。相談員不在時はリーダーへ報告し、記録（PC入力なので）を印刷して相談員のデスクに置いています。

ストレスが限界に来ている様ですね。働けないじゃないですか？上司から受診を勧めては如何でしょうか。 (書きながら思い出しましたが、それ切っ掛けで休むと労災にされた場合、次が入れられなくて、何ヶ月か大変ですね〜。)

そのリーダーの気持ちを想像すると、ツラいですね…。せめて本人に話を通してからの異動発表です。何が原因かわかりませんが、リーダーは現場を代表して言うことは言わないといけない役割なのに。次期リーダーも苦労しそうですね。

びぃさんはじめまして！ お疲れさまです😊 送迎ってなかなか慣れませんよね💦 そして今のお家、表札出てないところ多くないですか？！ 初めて行くお家の場合、地図確認していきますが毎回ヒヤヒヤしてしまいます😅 この仕事して3年程になりますが、最初は土地勘もなく職員の数もギリギリで仕事していたので初めてでも一人でばんばん送迎行かされました🤣 今は職員の数もだいぶ潤い、新人さんには教育役が一人付いて送迎行くことも出来るようになり羨ましくなってしまいます笑 何回しても慣れないと思いますが頑張りましょうね😊

お疲れ様です。 私もそういう事があります。 全部やっていると思っていたら、どこか抜けてしまう。 注意しているつもりなのに。 凹みますね。 お互い気を取り直して頑張りましょう。

介護はチームケアです。 ショートステイは居宅サービスなので、ショート内の職員連携も大切ですが、外の輪であるサービス提供事業所間とケアマネとの連携も重要です。 例えば歩行器の件ですが、利用者に歩行器が必要だと考えたとしても、勝手に歩行器を使わせるわけにはいきません。 歩行器を使うことによって、今まで本人の筋力で歩けていたものが歩行器に頼ることによって筋力が低下し、引いては本人の機能低下に至る可能性があるからです。 もしあなたがその利用者に歩行器が必要だと判断したのだとすれば、そう判断した具体的な根拠を上司や相談員に報告し、事業所の意見としてケアマネに報告する必要があります。 面倒だと言われても、介護保険制度がそういう仕組みになっているのです。ましてや、在宅の高齢者は複数の事業所がケアプランという旗の下で同じ目標に向かって支援するのが基本なので、勝手に歩行器を使わせたら足並みを乱すことになります。ショートステイ事業所がケアプランを無視したサービス提供をしていることとなり、事業所自体の信用問題になりかねません。 介護過程の基本は、守りましょう。

かわいいですね 帰宅拒否は困るけど、それだけ居心地がいい施設なんでしょうね！

痛みが足を動かさない事で　出る痛みなら　座り替えは必要だと思います。 ずっと座りっぱなしが、感情失禁にもつながるそうです。 ちょっと立つ事でそれが予防出来るなら　やるべきかと思います。

こんばんは✨ はじめまして！(*^^*) 以前の職場はユニットだったので、MAX10人で、6~8人多かったです！ 帰宅願望が強い方いたら大変ですよね🥲

お疲れさまです。 確かに上司の方が言われることは正しいかと思います。 もちろん車椅子よりも椅子のほうがしっかりと足も床について嚥下にも良いとされますが、傾きがあったりするのであればきちんと選定された車椅子の方が安定して食事が摂れるでしょうし難しいところですよね。 現場のことと会社や社会が思うところのギャップはこの世界多くあるので悩むところですよね。

同じく…です

わかります！ どの施設にもそういう人っているもんですね(つД`)ノ