ママ

新人さんの介護職員だと手取り20万切る会社もたくさんあると思います。ケアマネージャーは介護業界では1番年収が高いです。介護職員新人さんは年収300いかないところもあるかと。介護職員も経験でどんどん上がるシステムがあるといいですね！

シフトを作る側です。 正社員もパートさんも基本月2回の希望休となっています。 パートさんに関しては追加での希望休も基本的に聞いています。 うちのパートさんは出勤曜日を固定でしているので、その曜日で休みたい時は休んでいただき、出来ればですが振替で別の曜日に出てくれたりしています。

はじめまして、 私は3年前に社会福祉士取得しました。 その際未就学児2人おり、妊娠中で正社員で働いて取得しました。 日頃の管理者業務にプラスアルファの勉強で十分でした。そもそも子育てと仕事で勉強する時間より睡眠優先になっていました… プラスアルファが試験1週間前追い込みでテキストの読み込みのみでした！ 介護と違う障害や後見人などは過去問よりもテキスト読み込みが必須でした。同じ問題は出ません、問題の内容が理解できていないと過去問をしてもあまり効果がありません。時間に余裕があればテキスト＋過去問でしょうか。中央法規のテキストを読み込みました！介護福祉士の簡単なのに比べて結構難易度高いです。だいたいが大卒で受ける方が占めるので勤務しながらはなかなか難題です。試験頑張ってください！応援しています。

コメント失礼致します 2019年に受験して受かりました。 合格率を上げる方法として、そもそも出題する問題に法則があります。 過去問題集の無料アプリがあるのでいくつかやってみると分かりますが、 出題は5択問題です。 介護は明確で唯一無二の正解がない分野な為、 正解と思われるものを見つけようとするよりも、 確実に間違いと思われるものを消去法で消していくと2択に絞れるはずなので、それを見つけると楽になります。 You Tubeで井上文ニという方が そのことについても解説している 介護福祉士国家試験直前解説の動画があるので私はそれを見て受かりました。 私は飽きやすいので試験の1ヶ月前くらいからアプリと動画を見ながらの勉強が合っていたようで、参考書等は購入しませんでした。

本来ならば、ケアプランや担当者会議があってからの利用にはなると思いますが… でも、基本情報だけ先にもらってサービス利用始まってからケアプランを提出するケアマネさんもいました(^^;) しかしまあ、どなただっけ？はないですよね。もうすでに契約までいってるのに。