みやみらい

雑談、つぶやき枠なので…！ パートと職員のコミュニケーション。 中途入職で半年経ちました。 入職当時から、パートさん、現場社員職員同士の悪口や日々の業務に対する不平不満、いない人の悪口やOOさんはやらないからなぁ。などの会話が朝から夜まであるサ高住でした。今もあります（笑） マイナスな会話が多いなぁと思っていましたが、ある時私まで標的にされてしまいました（笑）悪口や不満が多いサ責だと、みんなで所長に言われてしまい参りました💦いまだに、この風習は残っていて所長もなぜかまとめきれない始末😊 私が指示を出しても話半分で聞かない、所長が休み、私だけが責任者で出勤の日は、だれも申し送りに参加しない。何かあると所長も私を面談し、疲れました（笑） 若い28歳の所長…何がしたいんだろか。 次、いこうかな😊なんてね。ちょっと弱気になりましたぁ🤭

訪問介護モチベーション人間関係

サ高住の訪問介護サ責をやってます。長年在宅介護の世界で現場とサ責をやってきました。 ここ二ヶ月で、新米別サ責の調整ミスで入浴介助の時間がずれ、しかも怒られないように…なのか、同年代の若い職員が周囲に黙って勝手に機械浴対応をしてしまった。たまたま事故がなかったからよかったけど。 また、彼は自分の中で抱えて周りに聞かずに現場経験だけの感覚と知識で仕事をしてしまう癖があるため、周りがわからないで物事が進む事が多々ある。さて、新米とはいえサ責なわけで、サ責は私と彼だけ。所長は年下新米。私は彼の教育係じゃない、しかし、周りに言われるのはあまり好きじゃないタイプのよう（笑）10月の実績も教えようとしたら、鬱陶しい態度をとったので一歩引いて、わからない人がどこのタイミングで周りに聞いてくるからギリギリまで見守っています。彼との付き合いは一ヶ月、関わり方を色々試していかないと…😊 ちょっとつぶやいてみました。

指導訪問介護介護福祉士