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新卒でグループホームで働く20代男です! 業界の事がまだ把握しきれていないので教えて下さい!🙇🏻♂️
仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 無資格
職場タイプ
グループホーム
LINEやLINEワークスなど、職員同士で親密に繋がれるサービスは、離職に繋がったり集団休みなどに繋がる為、極力使いたくないとの意見を頂きました。 だから、ショートメッセージを使ったりしてるそうです。 管理者同士はLINEワークス的な感じです。 皆さんの所はどうですか?
管理者トラブル人間関係
ダンゴムシ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
なぜ転職したのか?orしたいのか? 具体的に教えて頂きたいです! より働きやすい環境を現施設でも提供する為に参考にさせて下さい! 宜しくお願い致します🙇🏻♂️
トラブル転職人間関係
ダンゴムシ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
ゆーちゃそ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
初めまして!特養で働いています!転職については正直ずっと考えていたので、このご質問に目が止まりました😣転職したい理由は、現場から離れて役職についた上司達からの言葉に振りまわされているからです、、、。現場を知っているはずなのに、そして「何かあったらすぐに言って下さい」って他の部署の前では言ってるのに、いざ助けを求めると冷たい顔をされます、、、。
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社内の連絡ツールは何をつかってますか? LINE?ショートメッセージ?メール?
申し送り記録人間関係
ダンゴムシ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
あかぽんず
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ユニット型特養
ライン使ってました。ライン持ってない人は主任がメールしていました。
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働く上で1番困っている事や悩みを教えて下さい! 介護もそうですし、職員間のコミュニケーションでも!
モチベーション人間関係ストレス
ダンゴムシ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
まちこ
介護福祉士, グループホーム
お仕事お疲れ様です。どこの職場もだと思っていますが、労働力の不足です。募集をかけても入って来ないからだけで終わられてしまう状況で仕事を続けるのをいつまで我慢しようかと思案中になってしまいます。
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たまには明るい感じの話を!! 皆さんが働かれている中で、こんなサービスあったら良いな!という物を教えて下さい!!😁
トラブルモチベーション人間関係
ダンゴムシ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
たつ
介護福祉士
サービス、考えてみましたが思いつかず… 介護保険で使えない自費部分が高いので、任意保険で出た分をカバーできたらいいのになぁと思います。 例えば訪問だと、タクシーでの通院は基本的にはダメです。となると遠い病院へは高額な自費になってきます。 そういうところをカバーできる保険がほしいです。 質問の答えではないけどごめんなさい!
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新卒で初めてグループホームで働き出した20代です。ホーム内の連絡が、ショートメッセージか、連絡ノートに記入なのですが、これが普通なのでしょうか?IT化が進んでなさすぎてびっくりしてます笑
新卒グループホーム人間関係
ダンゴムシ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
こばさん
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
急ぎの内容はグループLINE、それ以外は申し送りノートに記載です。
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転職活動再開を宣言しましたが、今回の面接は人生初のオンライン面接となりました。自宅でやる事とこっそり見えないところに、聞かれそうな内容の考えをまとめたメモを用意出来るかも…?という意味では良いかもですが、オンライン面接が人生初なので逆にどうしようかと。どなたか転職のオンライン面接って経験ある方います⁇ちなみにその時は自宅でやりました?それともリモートワークでどっかスペースを用意しましたか?
SNS面接転職
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
琴葉
介護事務, 初任者研修, 実務者研修, 無資格
お疲れ様です。 オンライン面接経験あります。 自宅ではなくリモートワークのスペースを使ってやりました。 メモの用意は出来ますが置き場所によっては目線が下がったりメモの方に目線が行ってしまうので何か見ているのはバレバレになります。 メモを置くにしても完結で単語レベルにして忘れた時にカンペを見るレベルにした方がいいと思います。
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転職するなら、うちの施設見学してよかったら面接受けてみない?と話を頂いたのですが。初めは見学なら行ってみようと思いましたが、また、繋がりが深くなると辛いなと、、感じてしまい。お断りしました。現在も迷いながら今の仕事しながらの転職活動中です。なかなか踏ん切りつかない自分が情けないです。6月のボーナス頂いたら新たな場所でと。思っていますが。。
ボーナス面接転職
鮭雄
介護福祉士, 介護老人保健施設
ぴのきお
ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ, 居宅ケアマネ
ドライに考えていいと思いますよ。話し振った方もダメ元で声がけしたようなものですし、見学したからといって面接受ける必要ないです。あくまで、見学と待遇面や職場環境の偵察笑 民間とかなら職員紹介したら報奨金とかでるので、それが欲しくて声がけしてきた可能性もありますし。 踏ん切りつかないからと気に病む必要はないですよ^_^
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使ったことある人いますか? 退職代行clearってところで頼もうかと思ってるんですが、トラブルなど大丈夫でしょうか? いい話、悪い話どちらも聞きたいです。 使ってよかった退職代行あれば教えてください✨
退職
にっくねーむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
たつ
介護福祉士
主人が使われた側です。 後味悪いです。 普通に言ってくれても、何も問題ないのに。と思いました。 一切会社と連絡することのないようにと言われるようです。全て代行会社通します。 返却するものなどは宅急便で送られてきました。 今後 就業証明とか必要になりませんか?必要になった時に頼みにくくなりませんか? 口聞きたくないほどの理由や、退職を受け入れてもらえないとかではない限り、一旦は通常通りの退職の手順がいいと思います。
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転職を考えていて施設探しをしているのですがちょっと気になる施設があるのですが 「中高齢者大歓迎」「和気あいあい」 と言うワードが気になってます。 中高齢者でもヘルパー2級は持ってないと駄目みたいです。 中高齢者大歓迎ってどう思われますか?
正社員転職
コザクラインコ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 訪問介護, ユニット型特養
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 高齢化が進んでますからね💦 個人的に今後は元気な人が元気ない人を年齢関係なく介護する世の中になりそうな気がするんですよ(個人的意見) ですので「ウチなら中高年でも働けるよ!」 年齢近い人多いと「健康診断で○○の数値が…」とかの話題が豊富だから話が弾みますよ…位だと思います。 ウチは募集内容にはヘルパー2級以上となっていますが無資格でも働きながら取りに行ってね…と言う感じで採用されるみたいです✨ 余り参考にならず申し訳ありません💦
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現在転職を考えて探しています。 経験してきたのは老健(従来型)で 年間休日120日 ①7:30-16:30 ②8:30-17:30 ③10:30-19:30 ④17:00-09:00(夜勤手当7000円) オススメして頂いている所は特養(ユニット型)で 年間休日117日夏季冬季3日の休暇あり。 ①7:00-16:00 ②8:30-17:30 ③13:00-22:00 ④22:00-07:00(夜勤手当5000円) です。 私自身ユニット経験がありません。 また、老健の16時間の夜勤勤務に慣れており 今回④の8時間夜勤が 想像できなくて不安です。 明けで帰った日は同じく入りか お休みになると思うのですが、 どちらも勤務をされた事のある方や ご存知のかたいらっしゃいましたら メリット・デメリット・その他 ご意見などがありましたら 参考にさせて頂きたいと思いますので 宜しくお願いします。
転職特養ケア
ゴン
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 小規模多機能型居宅介護
よう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, 実務者研修
私は夜勤はロング夜勤の17時から翌朝9時までの16時間の夜勤勤務が良いですね。 ちなみに今の職場の老健は16時半から入りなんですけどね。 次の日はまるまる1日休みですからね。 ユニットは少ししか経験してませんが 22時から翌朝7時までの8時間夜勤は短くていいかもしれませんが明けがそのまま入りがお休みになってしまうのは私は嫌ですね。笑 ショート夜勤は休憩もちゃんと取れませんしね。 何気に13時から22時の遅番勤務も私には嫌ですね。笑 なので私は今も従来型の老健で働いてますが老健の方がいいですね。 待遇面は老健より特養の方が良いと思いますけどね。 待遇面ももちろん大事ですが私は老健の方が働きやすいので老健の方が良いですね。
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退職について伝える時期について 職場に退職者が続出し、なかなか新しい方が入らないため業務多忙となってしまいました。プライベートにも支障がでそうで、退職を考えているのですが、何ヶ月前にお伝えするのが良いのでしょうか?
転職職場
tantan
生活相談員, 従来型特養, 精神保健福祉士, 障害福祉関連, 社会福祉士
あかぽんず
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ユニット型特養
勤務お疲れ様です。 直属の上司、(例えばフロアの主任、副主任)などには早めに相談し、その後に 施設長という順番でいいと思います。 時期は施設によって契約が違うため、その施設に合わせて1ヶ月前や、2ヶ月前とかで宜しいかと思います。
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今月の4月から在宅支援センターでケアマネとして9時〜16時辺りでパートでの勤務に変えようと思っていますが、 パートでの受け入れがあまりなく、やっと見つかった事業所が2つあり、一つはケアマネ1人に事務員1人で40人ほど見てたけど、今から広げようと展開してるところと、もう一つはケアマネ5人ほどいて、120人近くみてるところなんですが、給与も距離もそんなに変わらない場合、皆さんなら何を基準に転職を決めますか?因みに私はずっと施設勤務で、在宅は初めてです。2つとも雰囲気が良さそうでどちらを選べばいいか分かりません。2つの面接が迫っているので、実際話してみないと分からないのですが、意見を聞きたいので、実際に在宅支援で働かれている方の意見が知りたいです。よろしくお願いします。
面接パートケアマネ
パキ?
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
こばさん
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
私だったらケアマネが5人いるほうを選びます。5人もいればお互いフォローし合える、悩んだ時に相談し合えるので心強い気がします。
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(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎
パワハラにあった時です!!
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