あろうぃん

私は、管理者からそんなこと言われ辞めてます。 そういう方って、決めつけが強く反論すると言い訳するな！ですからね。 至るところにいます、上司でないだけましかもね。

お疲れ様です。 以前働いていた精神科の病院では、あろうぃんさんが投稿されている飲み方を看護師がやっていました。 食後看護師の前に並ぶ患者さんを見て、びっくりしました。親鳥が小鳥に餌を与えるイメージでした。 今は有料で勤務していますが、袋から出してスプーンに乗せ、飲んで頂くのが落薬の危険性が無いので1番安全ですが、やはりその飲み方を嫌がる方は多いです。 手の平で薬を受けて貰い、全部飲まれるまで見守るケースが多いです。 手から薬が落ちたのを気づかず、落薬事故に繋がるケースもちらほら。気が気では無いです。 こだわりのある方は、手の平の薬を1錠ずつ口に運んで飲まれたり‥。 食介の方も居るので、時間がかかる場合は、他の方の食介をしながら見守ったりしています。 もう意思疎通も出来ない方には、食事に入れて飲んで頂いているのが現状です。 朝は、入居者さん起こして配膳、食事、薬、口腔とそれぞれ皆さんのペースが違うので、朝ごはん戦場みたいですよ。 トホホ😒

おつかれさまです。 施設管理者が無知過ぎたんです。手数料が高いのは施設管理者が派遣の方を直接雇用したときの手数料が高いのは何十年も前から変わりません。 又、これは法的拘束力の有無まではわかりませんが、派遣社員が派遣会社との契約を終了した後に、働いた施設に就職することも禁じています。 もちろん、わざわざ派遣会社も調べたりはしないですが。 なので、真面目な施設管理者は派遣社員に直接を話しを持ちだし、一旦やめて他の施設で②ヶ月働き派遣会社を辞めてこっちに直接雇用で戻ってきてほしいと。 不真面目又はずる賢い管理者は、派遣社員に派遣会社に黙ってしまううちにきなさいと伝えます。その際に時給や給料に色をつける事で派遣社員本人が口外しないように暗黙の了解で納得させます。

コメントします。 先ずはおめでとうございます㊗️🎉 派遣でも時給アップはしていました。 どんどんどん☆さんの所はどうだかわかりませんが…😅 いずれにしろ、頑張って手に入れた証です。 自分の一生の宝になります。 これからも自身を持って業務に励んでください。 陰ながら応援しています。