みきや

移乗でなく、体交、ですよね。 ボディメカニクス以外で、とのことですが、普通に膝を立て、膝と肩甲骨部を支えてやれば、力は全く不要なはずですが… 何か特殊な事情、困難さがあるのでしょうか？

夜間の体交やオムツ交換は利用者さんの状態に寄りますね。 褥瘡になりやすい皮膚状態であれば、１時間おきや2時間おきの体交はマストです。 褥瘡ができ易いことと眠りが浅いことはどちらかを犠牲にしてどちらかの解決をするものではなく、それぞれ解決すべき課題だと思います。

私でしたら、「役にたつ、立たないは分かりたくもないですが、利用者さんへの声かけは、当然丁寧にして下さい」と言うと思います。 気をつける事…必要ありません。利用者、患者様第一主義、介護の基本の科目にもありますね、目線はバカたん職員ではないです、利用者さんです。　それを基本に、言い方はあるかも知れませんが、“気を付けている事”など、気にしないのが、正解でしょう。 でも、みきやさん、１言でも言われた事は、素晴らしいと思いました。気にはしなくても良いながら、言いにくさの中で、よく伝えられたと思います、心からですね…

リハビリ特化型デイ勤務です。 介護職(トレーナー)が、トレーニング兼レクの1つとして取り入れました！ スポーツ選手のような動きはしませんが、皆さん楽しんで取り組んでいました。

30～3日までは7,000円の手当があります。

恐らく明確なものはないと思います 上司から見てみんなをまとめられるとか 責任持ってやっているなとか みんなの見本になるような人とか あくまでも理想です 実際は上の人から見て都合の良い人 仲が良いとか イエスマンとか この場合、部下は最悪ですけど 今まで見て来て 仕事ぶりも 人として 尊敬するなと思えた人はいるかな？ バランスの取れた人 近い人はいましたよ 私自身は実害がなければどんな人が上司やリーダーでもあまり気にしない方だと思います 自分ができていないのに 期待するのも違うかなと思うので 個人の考えですが 考え方は色々ですよね 良い人に替わると良いですね

ちぎる時は、何故そうすると思われますか？やはり、尿や便で気持ち悪い時かな？と思います。そこで、ちぎるなとは言えないので、巡視を多くする様にしています。また、他の職員も夜勤入りに、宜しくお願いしますと挨拶をしています。 また、膀胱に尿が溜まるとお知らせするセンサーがあって、導入しています。 尿器をお下に装着したまま休まれる方がいる話を聞きました。両手で持っていらっしゃるそうです。ご参考まで、

それはする。

他介護医療院へご質問ですが、特養では、間食でカロリーを摂って頂く意図か、水分を取る当てにお菓子を出していました。デイもそうです。また、そのお菓子代は頂いてないです。病院の監査が厳しいのでしょうか。

ハロワとエージェント使ってます あと、家族さんが口コミ書いてる施設や、インスタ投稿等を参考にします インスタ投稿多い＝イベント（職員）多いと思うので…

ケアマネの試験を受けるのに、事前模試を職場で受けさせてもらいました。9月くらいだったかな？その模試の結果が散々だったので、本腰を入れて勉強に励み、なんとか合格できました。

まず、みきやさんにとっての【スキルアップ】の定義は何ですか？ 収入アップに繋がること、でしたら介護福祉士、ケアマネジャー、いっそのこと准看や看護師辺りの国家資格が良いのではないでしょうか。 文字通り、「スキル＝技術や知識」を向上するのであれば、それこそ喀痰吸引もアリだと思います。 特養なら喀痰吸引が必要な利用者さんのいる施設は珍しくないので活かせるのではないでしょうか。 高齢者施設で長く働きたいのなら認知症介護についての資格を勉強するのも良いですし、重度障害者介護の技術は高齢者施設でも障害者施設でも現場で活かせそうです。 障害者施設で長く働きたいなら社会福祉士や社会福祉主事を目指すのも良いと思います。 デイサービスならレクリエーション介護士を学ぶのも良いと思います。 別に履歴書の資格欄を華やかにしなくてもいい、純粋に介護士としての研鑽がしたいのであれば、さまざまな研修に参加するのも良いと思います。 まずは書き出しから始めることをおすすめします。 紙にどんな介護士を目指すのか書き出してみてください。みきやさんにとって最高だと思う介護士はどんな介護士ですか？ その為に必要な知識は？ その知識や資格に必要なことは？ 誰かに提案された資格をとりあえず取ってはみたけどあんまり役に立たなかったな、無駄だったな、ってことにならない為に、まずはご自身と対話することをご提案させていただきたいと思います🥰

私は現在副業でライターの仕事をしています。 みきや様がおっしゃる通り、年齢を重ねて介護業界で働くのは厳しいかなと考えています。 そのため、体の負担が少ないライターの副業を始めました。ご参考までに。

あー分かります。小さいと、PCやシステムの話、書ききれないですよね？私的には、A4の半分からB5の半分の間だと思います。表紙がしっかりしたノートの方が使い易くて、気に入った表紙のデザインのものか、テンション上がる様にシール等でカスタマイズした物を使っています。メモは、サコッシュに入れて、それは、デスク周りに置いています。　

今のところは上手くやれてます。ただ、私は鬱病で病院通いのため両親の好意で実家暮らしだから出来ているのだと思ってますので、１人暮らしだったら多分無理だと思います。いよいよ来年は問題の2025年に入りますし、不安しかないです。　

と言うより、基本は、普通は認めてないです、どこも。なので、バイトやパート募集でもわざわざ“かけもちOK”など表記されてるものを見かけますね、それが普通の考え方だからです。 しかし、私の田舎県ながら、私とは県内別の市町村で、認めている所もあります、正職員で。特養母体、ショウタキなどやってる社会福祉法人です。これは、かなりの例外だと思います。他を気に入ったら、そちらに行くかも知れないし、勤務変更が必要でもまず断られるなど、法人にとっては良いことがありません。そこの理事長は、そのくらい認めないと人材が来ないし、辞められるとの、逆の考え方みたいですね。ちなみに、そちらはコロナが五郡になった瞬間から、マスク全員不要だそうです。

リハビリを兼ねて、ペットボトルキャップをはめるとか文字合わせ、パズルなどはどうですか？あとは個人の認知症度合いにもよりますが、箸で豆つかみとかしてもらっています。

うちもなくなるので、各勤務で在庫チェックするようになりました（笑）

そんな人がいると大変ですよね。 私も社会人1年目の時は職場にいるのはみんな自分のように老人が好きでこの職についた人ばかりだと思っていました。 しかし、現実は 生活のため、仕事として勤務している人がいるということ。 その人をみているとイライラするため 利用者に視点を変えるようにしました。 嫌な人のために時間をつかうより、 ストレスが減りましたよ（笑）

私が訪問介護をしているときは貴重品を入れる肩掛けカバンと記録や仕事道具の手提げを持って行っていました。 買い物代行のときは預かった財布と肩掛けカバンだけ持って行っていって訪問先に手提げはおいて行っていました＼(^o^)／

人に会うときには相手が不快に思わない身だしなみ程度にお化粧はしています。 入浴介助で取れてしまいますが一応身だしなみで＼(^o^)／

私はよくウエストポーチを使っています＼(^o^)／ ステーションまで遠かったり 認知症がひどいため 「待って下さい」ができない方にすぐ対応できるようにボールペンやノートの他に爪切りや印鑑を入れています＼(^o^)／

お疲れ様です。聞きたい話の意図ではないかも知れませんが 緊急と聞いて思い浮かんだお話をさせていただきます。 緊急で対応したことでは 急変後亡くなられてエンジェルケア中にもうお一人亡くなったことがありました。 あとは、夜勤に入ってすぐ嘔吐した方の対応をしていたら次々に嘔吐されて。 結果ノロで病棟の利用者が全滅したことがありました。 今では笑い話にできますが当時は地獄でした（笑）

その言葉づかいはイラッてしますね！ 私ならキレて睨むか「は?」って言ってしまいそうです（笑） スルーできたモカさんはすごい大人です！！

半強制的な雰囲気がありますが、子供の頃から具合が悪くなるから打ってないって伝えて毎年打ってません。ただ、それでインフルエンザにかかったら何言われるかわからないので、必要以上に気をつけて生活してます。

お疲れ様です。 基本的には何も付けていない患者さん？利用者さん？と同じです。 ただバルーンカテーテルを付けている方に際しては、抜けないようにすることが大切です。 注意したいのは、患者さんで手が動く方がいらっしゃいます。職員がオムツに集中し過ぎて、カテーテルを抜こうとする行為を見逃してしまい最悪抜けてしまうこと。 本来なら２人介助がベストですが、どうしても手が出てしまう人は１人ではなく２人が良いです。 １人でやる際は体交用枕を入れて体を傾けてオムツ交換するとスムーズです。たまに体交ゴロゴロすると尿をしてしまう方もいらっしゃるので、名前を覚えておいてパッドを横に当てて置くのもコツです。 交換後のカテーテルの位置(左右)は最初の位置を覚えておき、その向きでオムツ止テープ上から出してください。 またカテーテルの付け根(ペニス先 尿道先)からパッド内に漏れがあった際は、汚れたパッドは捨てずに漏れがあったことをナースに報告です。 ベッドを上下させる時にカテーテルを挟んだりムリな力が入らないように注意してくださいね。 経管栄養の方は経鼻から鎖骨近辺から直胃型PEG等があります。 逆流防止のため、いつも頭部はギャッジアップしていると思います。 ベッドはフラットにはせず少し下げて行いましょう。経管栄養系の方の弁は緩いので注意が必要です。下痢状態の場合はナースに報告してください。 オムツ交換後、頭部ギャッジアップは忘れずに行ってくださいね。 逆流防止のためです。

お仕事お疲れ様です＼(^o^)／ 私の職場にもすぐ、ひとの話に割り込んでくる人がいます。 あまり、いい気分しないですよね。 私の職場の人は 携帯触ってると 「何見てるの?」 と、人の携帯を覗き込んできます。 私は嫌なので横見防止シートを貼って その人が周りにいないか確認してから話すようになりました（笑） 自分が嫌なことはさけていいですよ（笑）

自立支援のロングの方でのべ3件〜4件 週に1回22時〜翌朝5時まで夜勤に入ってました＼(^o^)／

ハラスメントは課題ですよね。 近年、昭和平成での教育は通用しなくなりました。新しい教育体制を整えて働きやすい環境を願います。

すごくわかります！！！ ジェネレーションギャップなんでしょうか、、、。 40代の私は 「自分がガマンすれば、、、」と思って 仕事のフォローしたり時間外で付き合って指導したりしてもそれを強要しちゃうとモラハラやパワハラ扱いされちゃうし、、、。難しい時代になりましたよね

温度差があるのはすごく対応が難しいですよね。 ご本人さんが拒否が強いのも悩むところですね。 私のやり方になってしまいますが ご家族には 「どうして歩いてほしいのか?」 「歩けるようになったら何がしたいか?」を聞くようにしています。 ご本人さんにはマッサージを希望された際に雑談をしながら昔のお話を聞き出すようにしています。 「なぜリハビリをしたくないのか?」を聞くのではなく 「リハビリをしたらこうなれる！」 というなりたい自分をイメージしてもらえるように雑談のなかから探るようにしています。 例えばお花が好きな方だったら 「近所までお花を見に行けるようになりませんか?」 とか、 昔夢中になったことや、興味があったことに結びつけていけるように目標を定めるようにして拒否が減った利用者の経験がありました。 参考になればいいのですが、、、。

人に伝えるってすごく難しいですよね。 一生懸命やってるのに。

わかります！！！ うちにもいるんです！！！ いかに仕事をしないで勤務時間を終えるしか考えてない人！ 指摘すると 仕方なかったとか、わけのわからない 言い訳をしています！ しかも、仕事しなくても勤続年数が長いから自分より高い給料もらってることを知ってしまい、サイアクです！ その人のことを考えるとイライラするので視界に入れないようにしてます（笑） いないものとして考えたほうがイライラしないし 嫌いな人に自分の時間を使うのはもっはたいないので（笑）

時間にやらないといけない すごく気持ちわかります。 私も新人の頃に感じていました。 しかし、初心者の極みさんのように わかっていてめ不安や間違えたらいけないとの思いがある新人さんの方が 利用者さんに必要とされている介護職に成長している方が多いと、経験年数を重ねた今は思います。 時間内に出来るようになるは 経験が増えれば自然とついてきますよ＼(^o^)／ そんなに利用者さんにとって重要じゃないです（笑）

にゃむりんさんは失敗を成長に変えられる人なんですね＼(^o^)／ そして、それを上司もわかってくれてる。すごく素敵な関係だと思いました＼(^o^)／

介護職としては親しい人に似ているのは利用者さんに受け入れてもらいやすくラッキーなのではないでしょうか?

指導、お疲れ様です。 人に伝えることはとても難しいですよね。 私もすごく苦手です。 そういう意味で言ったんじゃないんだけどな〜 と、思うことばかりです。 今は何でもパワハラ扱いされてしまうので動きにくいし、、、。 なので、私のしていることになってしまうのですが新人さんが したこと、しなかったこと に対してよく なぜしなかったのか? なぜそうしたのか? を聞くようにしています。 なぜを何回か繰り返し問うことで そのことに向きあってもらえるし 3回以上なぜ？と問いかけて答えられるなら その新人さんなりの考えがあるのかな〜と人柄も理解できるかな〜と。 質問した時に答えられない時に自分の意見を初めていうように聞くことに集中出来るように意識しています。 ただ、つい、途中で意見を挟みたくなってしまうのでなかなか実践は難しい時もありますが（笑） 答えになってなかったらすみません。