さくまま

今日最近受けた第二希望の介護付き有料の面接の結果がきましたが、見事、採用になりました、けれども、最初に受けた住宅型有料も採用になっている為、結果的にどちらかを選ばざるをえなくなってしまいました…、最初に面接受けた住宅型はマイナビ介護職（一回最初に紹介してもらったところは不採用なっている）で見つけたところで第二希望の介護付き有料はハロワで見つけた、まあ有料にしては医療系でリハビリに特化した場所で住宅型は訪問介護に近い感じで訪問介護の経験ないと厳しそうにも感じます、どちらもよかったのですが結果的に片方を断らざるをえない状況になってしまい辛いのもありますが迷っています…、ちなみに現時点では介護付き有料を考えており、住宅型は訪問介護経験ない私からしたら少し厳しく感じますがどうなんでしょうか、よかったら意見のほうをお聞きしたいものです…m(_ _)m

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前職を退職して7月1日から転職先にて3日間勤務しました。本日付、退職意向を伝えました。 自分の体調や紹介会社を経由して親身に相談させていただき、心機一転と思い挑みましたが、自分にとっては看護助手としての業務と職場環境、業務に追われた中での指導方法やリネン、排泄介助等の方法に馴染めないと思い決心しました。 障害者施設(身体障害者)に13年間在職し、次は医療的な分野の知識を拡めようと考えていたが、見込みが甘かったと痛感しました。事前に経験者や前職の看護師に相談して決心したつもりでしたが、大変申し訳ない失礼な結果となってしまいました。 次、以前登録ヘルパーとして面接に伺った障害分野に特化した夜間専任の訪問介護事業所に、前職同僚でこちらにて在籍している知り合いをツテに、正規雇用の面接に行きます。 早々と決断し、早まった考えかも知れませんが、方向性を切り替えて、採用を目指します。 やるしかないと考えています。今後にあたっての私の活動にみなさんの助言が在ればいただきたいです。 ※同僚の話では、その訪問事業所について ○夜勤週4回にて試用期間の月給与は30万であった。 ○給与のベースアップは期待できる。以前の私の年収は480万〜以上でした。 ○正規採用で在れば、都内を中心に訪問先の移動は広範囲となる。 ○1日一件。週に同宅には訪問しない。 ○私の経験(ALSの担当受け持ちあり)であれば、就業にさして問題はないだろう。 ○私の持病も、就業可能で在れば、体調管理を怠らないでいれば問題ない。 ○突発的な休みはやはり、取りにくい。

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