饅頭

あまりお伝えすべきでないかも…と思いながらです。 私は経験上16:00〜10:00のいわゆるロング夜勤でした。もちろん実質の休憩なしで、周りを見ても介護の仕事はそーだとしか思えませんでした。 今の所は、多床室とユニットのある特養で、私は多床室ケアマネです。多床室は２名、ユニットは北南それぞれユニット１名です、準夜勤、夜勤。夜勤は23:00〜8:00で、ショート夜勤ですね、、もちろん　休憩取れず、でもそんなもんだと思っていました。しかしユニットには何でも物申す５０代男性がいて、休憩とれないのは違法と訴えてきました。36協定や保険者への確認をして、つまり労基へも確認して遡っての時間外を支払う流れの対応となりましたね…やはり言うことは、発信する、既成概念にとらわれず当たり前の主張はするもの、と思いましたね…　私も休憩ないのが福祉の夜勤と思ってきましたが、もちろんおかしい、、昼早遅は当然休憩があるのですからね… 今思えば、悪しき習慣とも言えます、休める時間なし、、はですね。 投書箱でも、直接でも発信してみられませんか? 夜勤、大変ですし、夜勤手当あるから、とは別問題ですからね、今思うところです…

お疲れ様です 夜勤は1人で何十名も見るんですもんね イライラしますよ！！ イライラMAXに近くなると 声掛けも極端に少なくなりますが 黙ってやる(* 'ᵕ' )☆ 音楽を口ずさんでやる！ くらいですかね…🤔💭 早く寝てくれ🤲頼む(*´ｰ`*人) と心の中で唱えています

ゆっくり、他動可動域を把握して、その範囲での動きでやります。 場合によってはパッドを細長くして通すなどあり得ますね…

こんばんは。うちはユニ・チャームのお尻洗浄液を温水に少し入れて使っていますが、１日に一回のみ使用する事になっています。 お昼からのおむつ交換時に使用してしっかり洗浄します。あとは温水のみです。 褥瘡に良いかどうかは分からないですが、今のところ問題ないようです。

私は、特養から老健に転職しました。福利厚生は、よくないですが 処遇改善金を毎月満額いただいてます。

こんにちは 移乗用リフト、移乗サポート用ロボット、眠りスキャンが施設に導入されています。　 リフトは楽ですが時間がない時には不便です。　 眠りスキャンに関しては夜間巡視をしなくても良いので便利になりました。

うちはバレたら懲戒処分です。 家の商売の手伝いは辛うじて良いらしいです。