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仕事タイプ
介護職・ヘルパー
職場タイプ
サービス付き高齢者向け住宅
上司の方針についていけないのですが、そこは我慢するべきなのですか？ もっとこうしたらいいのになどと考えてしまいます。 皆さんはこういう事ってありますか？その場合どうされてますか？よろしくお願いします。
上司
ゆず
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
あいす
介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士
自分の意見や思ったことはどんどん伝えるべきではないでしょうか?リーダーだって完璧な人間ではないですし、気が付かないことなどもあるはずですし、ゆずさんが指摘することで変わることもたくさんあると思います。ただ、ものごとで100%正しい答えというのはなかなかありません。その場合は上司が舵をとってチームの方向性を定める必要があります。その時には下の人たちもそれに従っていく必要があります。なぜならば従わなければチームがまとまらないからです。また、上司は部下にやることに対する動機づけを説明する必要性がある一方で、部下も上司の意図を汲み取る必要性もあります。それらはその時時でどちらが重視されるかは変わるとは思います。 以上のことを踏まえると、何か思うことがあれば上司に適切に根拠を示しつつ報告をする。結果出てきた上司の方針には基本的には従う。そしてなぜその方針になったのか上司に確認したり、意図を読み取る。それでもおかしいとか疑問が出続けるのであれば引き続き確認をしていく。 そんなところかなと思います。つらつら書いてしまってすみません。
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お疲れ様です！介護職としてお給料はどのくらい頂いていますか？役職がある方などもおられると思いますが、皆さんのお給料を知りたいです。将来の事も考えて、職場を変えることなどを考えてます。
給料転職
ゆず
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
もうねん先生
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 障害者支援施設
15～27万くらいでしょうか？ 資格手当てついたり、夜勤している方は高いです。現場主任とか、課長くらいなら＋2万くらいです。施設長になると給与は年俸制になり、500万～800万くらいだと思います。
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最近気がついてしまった 同じパートで同じデイの相談員の同僚の時給が私より高い事。 残業代の割増率が会社の労務規定には提示してあるけど、実際には割増されてない事。 同一賃金同一勤務を謳いながら、勤務だけ社員以上。賃金は社員以下。 ブラックだわ〜
同僚パート給料
うずこ
生活相談員, デイサービス
ゆず
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
自分も同じような事がありました。 自分は意地でも社員になろうと思い、社員になりました。 社員になれない会社であれば、職場を変えるのもありかと思います。
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お疲れ様です🥲 職場内でコロナ感染者が出てしまい.. 濃厚接触者という事で、濃厚接触者扱いの 入居者様のケア中心に行えと指示が出された 為にケアに入ってるんですが😂 非濃厚接触者扱いの職員が夜勤に入った際に.. 濃厚接触者の入居者様のケアには全く入らず.. 一晩パット交換もしない、巡視にも入らない。 って事がありました。。 施設内で感染者が出た為、防護服等は準備され ているにも関わらず..濃厚接触者という理由から ケアに入らないって事はあってもいい事なんで しょうか..??😩 おまけにほとんどが濃厚接触者の入居者様が多い 為、夜勤者は何もしない楽な夜勤だったことに 苛立ちしかないです😠 また、少ない人数で回してるにも関わらず.. ヘルプ職員も入りません..。 休みも無く..10日以上も早朝から夜まで働かされ 疲労ばかり溜まって行きます。 なんとかこの現状を打開したいのですが..上は 我関せず状態。 施設でクラスター発生した場合は、県または 保健所からの連絡で応援が来ると聞いてただけに 残念です..。 他の施設で、コロナ感染者出た場合は、ヘルプ 職員入られましたか？？ 良ければお話聞かせて下さい🙏🏻😭💦💦
施設ストレス職場
ゆの
介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 訪問介護
ゆず
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
自分の所でもクラスターが発生し、同じ様なことになりました。 夜勤者は濃厚接触者の対応をしてました。 対応しない人と分けるのは感染予防の事柄から仕方ないとは思います。 でも、ヘルプは呼んでもらわないと回りませんよね、うちは呼んでました。 しんどいとは思いますが、応援してます。 頑張ってください。
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転職して今4ヶ月目ですが、時間外労働が多く辞めたいです。理由を考えているのですが何かいいアドバイスありますか？宜しくお願いします。
残業転職
にゃ～
介護福祉士, デイケア・通所リハ
ぱこりん
介護職・ヘルパー, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修
お疲れ様です。 福祉関係で時間外労働が少ないところってあるのかな？と思いますが、、、 大手法人や企業ならあるかもしれませんね。 理由は、上には｢体力的に続かない｣というのが正直でよいのではないでしょうか。あまり違う理由を言うのも、自分はよくないと思います。紙面上は｢一身上の都合により｣でよいと思います。
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登録ヘルパーの仕事をしてます。 初任者研修取得して特養で１年間常勤パートで働き、今年３月から登録ヘルパーとして訪問介護の仕事を始めました。 空き時間が多く、モチベーションが下がってます。 午前中１時間働いて３時間空いて次の仕事、１時間空いて次の仕事という感じです。 訪問介護の仕事はこんな感じでしょうか？ 東京２３区内です。
研修パートモチベーション
ゆかりん
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
詩音
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護, 実務者研修
訪問介護事業所の登録ヘルパーさんに あるあるなシフトだと思います。 モチベーションの部分で考えると登録ヘルパー から常勤のヘルパーに雇用調整してもらえば 変わると思います
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私の職場は月初めに家族だよりを出さないといけなくて､いままでは何も言われなかったのに急に管理者から「この文章おかしいから直して､面白くない」って言われ直しを繰り返して提出したけどそれだけでもう嫌になって泣けてくる( ´•̥ω•̥`)トラウマになりそう もうしんどすぎて辛いです。 ほかの職場の方でもそういう経験ありますか？
ストレス
かな
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
ゆず
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
うちの所には無いですが、そのような職員はいます。 面白くないなどは気にすることないと思いますよ。 考えて書いた文章をそのように言われるのは嫌ですよね。 自信を持って頑張ってください。
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