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利用者への対応の違い K氏男という利用者とA氏女 色々とあるが 入浴介助に関してお話を聞いて欲しい 介護レベルは同等 施設の意向も踏まえて Aさんは入浴に時間をかける事は制約時間もあり スムーズに行い20分程度で終わりますが K氏は本人の要求強く1時間から1時間30分の時間を要します。 足の指間を何度も洗い洗髪も痒みが取れるまで15分は身体中の垢もボディソープでは落ちない垢を指先で30分口調も命令口調で不満をネチョネチョと心が傷つきます。 施設は、仕事だからと言い私にやらせます。 A氏は 「お前終わってる」「生意気」他多数の暴言 こんな、特別扱いに何のために介護職をしてるのか？悩んでおります。 入浴に関しては同じ利用料と聞いております 何か、心を癒す助言はありませんか？

入浴介助人間関係施設

夜勤なし日勤帯のみで手取り21万っていい方ですかね？ 夜勤は体調面考慮してしてません。 内訳は 基本給 18万 資格手当 3万 住宅手当 1万(持ち家の方も) 処遇改善一律 3万 交通費です。 ボーナスは去年9月にスタートしたばかりの職場だから、次の夏のボーナスまでわかりません。 夏冬とでるそうです。 16年介護の仕事してきて、やっと20万超えたー！って喜んでますが💦 物価高だから、もうちょっと給料あげて欲しい気持ちはあります😢 ちなみに施設形態は看護小規模多機能型居宅介護です！

処遇改善ボーナス手当

トイレが頻回の方の対処法はどうされていますか。 トイレに行き、残尿感があるのか、その5分後やひどい時は、トイレから離れて間も無く、またトイレの訴えがあります。 その度に「今行ったばかりだから」「お医者さんが、きちんと膀胱におしっこを溜めるようにしてくださいと言っているので、あと30分後に行きますね」などお話ししていますが、記憶が保てずすぐに訴えられてしまいます。 余裕のあるときは、別の会話に持っていきながら、トイレから意識を離すようにしていますが、人不足の時はそこまで手厚く対応できず…。 何か効果的なアプローチの仕方があれば教えてください。

トイレ

お仕事お疲れ様です。施設内で職場でのチーム連携をスムーズにするために、どのようなコミュニケーション方法やツールを活用していますか？教えていただければ幸いです。よろしくお願いします。

施設職員職場

他のところではどうなのか気になりました。 1日38人近い利用者に対して、介護職員が3人しかおらず（しかもそのうちの1人が新人）、入浴を午前中に終わらせるように言われていました。 上の方に言っても「看護師たちに手伝ってもらったらいい」と言われますが、看護師たちも業務が忙しく、服を脱いだり着たりするのも手伝ってもらうことができません。 介護職員3人だけで、38人近くの利用者の入浴介助を午前中に終わらせることって妥当なのでしょうか？ 2人だけのときもあって、毎回泣きそうになります。

トラブルデイサービスストレス