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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
病院
うちの職場の人間は、自分のことは進んでするのに、人の事となるとシレーっといなくなる😰 その上、指示がないと動けず、自分で考えることもしない💦 なんか疲れる職場です😫 皆さんの職場はどうですか?
人間関係ストレス職場
優
介護福祉士, 病院
ねこやしき
介護福祉士
あれ?あたしの元職場かな?って思っちゃいました😅疲れますよねー そう云う人達への対応は、あんまりフォローし過ぎてしまうとご自身がバカを見るだけになってしまいがちなので…目の前の自分の仕事を優先して、基本的にはヘルプコールがない限り手伝わない。指示がないと動けない動かないも自分が困らない事ならスルー。もうちょっと頭使える?って心の中でディスりながらスルー。 がいいよね、と仲間と決めました。 もちろん、いつも率先して手を貸してチームワークでやろうとしてくれる人は別ですよ🤭
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ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
心身の(言い方はどうかな、ですが)防衛と、次に繋げる為に、退職を念頭に、法人に話されたり、それなく転職ありきで、ご自分の人生をより良くされたら! と経験上思います。 我慢が良くない、良いところに出会う、よーーーーくある事です。少なくとも、今のままがベスト、ではないと思われますので、、
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同じ部署に何年もいて異動経験がない人がいます。 長くその部署にいるので、思い通りにならなかったら態度、顔に出しイライラ💢 こっちからしたら、何様って感じです。 みんなと同じように異動してみてから、そういう態度を取ればいいと思ったりしてます。 苦手な人がいるから、よその部署に行けないのに😱 態度改めろーって感じです。 めっちゃ愚痴、失礼しました。
愚痴ストレス職場
優
介護福祉士, 病院
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
すいません。 異動したことありません。 うちの基準は、相手のところが居る人が対象なので、異動できない人は使い物にならないか外に出せるレベルになっていないということです。
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自分の思い通りにならなければキレる同僚😱😱 自分勝手すぎて着いてけない😰😰 人を動かしたいなら自分が動いて見せないとっていう思うのはおかしいですか?
同僚人間関係ストレス
優
介護福祉士, 病院
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
デールカーネギーの人を動かす を社会に出た頃に読みましたが、コピーして、トイレの内扉にでも、貼ってあげたら良いと思います。
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接遇のロールプレイングについてご協力ください。 ロールプレイングをしようと思っているのですが、ネタがなかなか😰 利用者に対してと職員同士の接遇で、こんなロールプレイングしたらいいんじゃないって言うのがあれば教えてください。
職員
優
介護福祉士, 病院
ふぅ
介護福祉士, デイサービス
ありきたりですが、タメ口や子供扱いする対応はどうでしょう?
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me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
強くないと、生き残れない。それが、病院。ご苦労様です。私には務まりません。
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人によって夜勤の動き方が違うのって(ヾ(´・ω・`) 異動した私からしたら苦痛でしかない(´;ω;`) もっと、スタッフを大事に思う上司ならついていけるのかもしれないけど... 異動して1ヶ月。心も身体も限界が近いようです😰
上司愚痴人間関係
優
介護福祉士, 病院
白黒チャン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム
夜勤一人立ちだと思います。夜勤は自分のペースで業務をしたらいいと思います。
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皆さんの施設では、職員のインフルエンザワクチン接種は任意ですか?また会社から補助が出たりしますか?補助が出る場合はどのくらいなのでしょう?
インフルエンザ職員
MUKU
介護福祉士, デイサービス
ひけしんぼ
介護福祉士, 看護助手, ショートステイ, デイサービス
強制力ありありの任意ですね。 具合悪くなるスタッフは免除。 全額補助ですが余ったワクチンがあれば、なのでいつになるかはわかりません。
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年末年始の手当ては、皆さんの施設は 1日いくら貰えますか? ちなみに私の施設は、 30日の夜勤~3日の夜勤まで(多分) 1日につき3.000円です
年末年始手当モチベーション
まみや
介護福祉士, ユニット型特養
Q太郎
介護福祉士, 介護老人保健施設, ユニット型特養
多分10000円です。手当とかはいい職場です。基本給低いです。。そして昇給もほぼ無し。
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パラサイト
介護福祉士, 従来型特養
自分自身を見つめ直す事も大切だとは思いますが、まずそんな事を言う上司の元では働きませんし、辞めますね。
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お疲れ様です。 職場のグループLINEがある方に質問です。 業務連絡以外で雑談などが入ってきたりはしますか? もし雑談だったら迷惑だと思いますか?
雑談職場
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
ゴンザレス
介護職・ヘルパー, デイサービス, 実務者研修
私の職場では、先月グループライン始めました! 理由として業務連絡の周知とコミュニケーション不足の解消です。 結果、普段コミュニケーションをとらない人達が予想以上に雑談で盛り上がる事となりましたが全く馴染めない人もいたので新たに雑談用のグループラインを作り業務連絡と雑談で分けています!
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同僚に、「辞めたいな」と愚痴ったら、昨日、本社に呼ばれ、「マイナス発信だ」と、ていよく退職を促され、辞めますと返事したら、「キリのいいとこで4月10日で、退職届書いて出してください」と言われました。放心状態です。
人間関係職場
遥
介護福祉士, 訪問介護
ざる蕎麦
介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス
同僚が告げ口したんですね(・・;)それだけで退職促すって厳しすぎます。
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会社で感染症のマニュアルを作成して欲しいと言われたのですがパソコンをあまり使ったことがなく1から作るとなるとどうしていいのか全然わかりません。 感染症のマニュアル作ったことがある方、ほかのマニュアル作ったことがある方、書類等の作成得意な方 どのような項目等入れたらいいのか等アドバイス頂けないでしょうか…? 全く手のつけ所が分からないので進めようがないので些細なことでも構わないのでアドバイスください。
感染症
ハムまめ太
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
優
介護福祉士, 病院
うちは、コロナが出た時に作りました。 コロナが落ち着き、再度出た時に見直してみたいな感じを繰り返しています。 他には、ノロウイルス、インフルエンザ、疥癬なども作ってます。
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