ちぃ

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仕事タイプ

介護職・ヘルパー, 施設長・管理職


職場タイプ

デイケア・通所リハ

キャリア・転職

デイの主任をやっていましたが、退職することになりました。 約3年、上にも下にもキツく言われたりしましたが自分なりに頑張ってきました。 ここの皆様にもお世話になり、ありがとうございました! 利用者からは「いると元気もらえるよ」と魔法の言葉をかけてもらったりでなんとか頑張って来れました。 ずっと我慢してたけど…。 自分よく頑張った!えらい!よく耐えた! 誰も褒めてくれない環境でしたので、最後に自分で褒めさせてください…。笑

退職転職デイサービス

ちぃ

介護職・ヘルパー, 施設長・管理職, デイケア・通所リハ

12024/01/17

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

介護業界から.別の仕事に変わるのですね。 お疲れ様でした!

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キャリア・転職

デイケアの管理者を任されることになりました。 今まで介護士としての勤務しかなく不安ばかりで…。 どんな事をしているのか、また、アドバイスなど頂けたら助かります。 よろしくお願いします。

異動未経験管理者

ちぃ

介護職・ヘルパー, 施設長・管理職, デイケア・通所リハ

12022/06/12

まーくん

介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ

失礼します。 デイケアの管理者は、併設施設(病院もしくは老健)の責任者になりますので、正式には職場責任者でしょうか?リハ職、看護職の方であれば、管理者代行かと。 デイケアの職場責任者の経験はあります。 複数の部署で責任者をしましたが、どこでも言える事は、責任者となると「自分が動く」ではなくて「周りが動きやすい環境を整える」でしたね。 あと、介護職、他部署の看護職、他部署のリハ職が関わるので、他部署の責任者など職場間のマネジメントも必要だと思います。 請求業務や運営のスタイルなどは、その事業所の考え方で良いのではないでしょうか?私はレクや送迎などの運営に関しては、職員に考えて欲しかったので任せてましたし、実績付けも責任がある仕事として任せていました。請求業務に関しては、収支の流れを理解しておきたかったので、自分でしてましたね。

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