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仕事タイプ
介護福祉士, 施設長・管理職
職場タイプ
有料老人ホーム
奈良県の老人ホームです。レクリエーションでボランティアの方を探していますが、どこか良い紹介先はありませんか？
レクリエーション施設
カルロス
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム
かいごビギナー
介護職・ヘルパー, デイサービス
一度老人ホームがある地域の社会福祉協議会に問い合わせして見たら，いかがでしょうか？
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今年は頑張って近くの公園にみなさんをお花見に連れて行けました♪皆様いかがでしたか？また、日常的に外出出来てますか？
モチベーション施設職員
カルロス
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム
ここ夏子
介護福祉士, 有料老人ホーム
春の桜の時期は極力行くようにしています。利用者さん、本当に喜んでくださいます！ この桜だけ、一年に一度という方もいらっしゃるくらいです。
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皆さん会議は月にどれくらい参加されますか？全体的な会議に、委員会？など、残業なら月に何時間くらい会議系でありますか？
委員会会議残業
カルロス
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム
SNOOPY
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です！ 私は今年度、毎月ある委員会2種類の会議と、勤務的に日勤帯で出勤であれば、フロア会議とサ担、担当者が居ればサ担もあるので、その4つが最大です。 リーダーはそれ＋リーダー会議があります！ 委員会も1種類の方もいるので、、多少のバラつきはありますが！ サ担は勤務時間に入ってて、フロア会議も基本は勤務時間中ですが、伸びたらその分だけ残業ですかね(それも長くて30分ぐらい？)委員会は、早出の定時後に残業前提での会議なので1~1.5時間ほど残業してます
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上司から業務改善をするようにって言われてるんですが、何をするのが1番の業務改善になると皆さんお考えでしょうか？
上司施設
カルロス
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
事故が多いとか、残業時間が多いなどでしょうか。
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みなさん、配茶ってどうされてますか？水分摂取は高齢者にとって非常に重要なので、水筒にお茶を入れていつでもお部屋で飲んで頂けるようにはしたいけど、 水筒の回収、洗浄、補充と人と時間を取られる一因です。 業務効率化も人手不足の中で重要な課題だし、うまく折り合いをつけている所があれば教えて下さい。
施設職員職場
カルロス
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム
KEEE
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム
日中も夜間も配茶実施しています。 ただ、同じようにかなりの時間を取られる為、配茶入れ替えの朝と夕方はコール対応しながらバタバタです。しかも水筒なので洗うのに時間がかかる…… 中には全く飲まない利用者さんもいるので(すすめても拒否する)会議でその議題が何度も出て今は全員ではなく本当に必要な方のみ実施しています。水分摂取量が少ない利用者さんは食事や飲水以外でもこまめに配茶をすすめています。
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新しい職場の特養で3日の30分残業に引き続き、今日も40分残業して帰ってきました…✨ 今日教えていただいた先輩職員がうちの法人はブラックではなく、ホワイトだからと仰っていました…😊✨ 先輩職員が親身になって教えて下さるから、頑張ってらないとね…😊✨
残業先輩モチベーション
よう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
カルロス
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム
ちゃんとしたOJTの、振り返りできちんとした残業ならばホワイト、そうで無いならブラックですね。親身になって教えて頂けるのならありがたいですが。
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会社の上司(管理職)等に家庭環境を聞かれたり、 飲んでいる薬や処方された薬を持ってきてと言われたり 家族の体調不良で仕事を抜けた時に家族の職場まで 見に来たりされることは普通ですか？ 私としては理解できず腹が立ってしまいます。 他にも様々ありますがキリがないため 特定の部分だけ質問させていただきます
人間関係
あちゃん
介護福祉士, デイサービス
カルロス
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム
全く普通では無いと思います。重大なプライバシー侵害、コンプライアンス違反だと思います。 会社に対し報告出来る窓口があることをお祈りいたします
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移乗介助のときのスライディングボードや、ベッド上でのスライドシートなど、研修以外でつかったことがありません。 今まで4つの施設にいきましたが、どの施設にもおいてありませんでした。 今の施設ではフットサポートもアームサポートも固定式しかないので、使うこともできないのですが、スライドシートは自分でゴミ袋敷いてやってます。 介護補助具って、どこもあまり置いてないものなんでしょうか？
研修施設
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
KEEE
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム
スライドシートはないですが、スライディングボード、フットサポート、アームサポートはかなり活用しています。
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夜勤と入れ替わりの遅番帯が定時20時ぐらいに終わりなのにやる事が遅すぎて23時ぐらいまで居るんだよね... 引き継ぎでやりますからと言ってもいつまでも居る... 早く玄関も施錠したいし内心1人になりたいのに 皆寝てるのにガタガタ動いてたり仕事終わったら自分の持ち業務やり始めたり...早く帰んなよ( ◜◡◝ )
遅番夜勤
おもち
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修, 無資格
カルロス
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム
分かります。介護って24時間交代制だからどこかでバトン回してくれないと困りますよね。夜勤で早く1人になりたい気持ちもよく分かります。
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質問です🙋♀️今、販売業をしていて6月頃に障害者施設に転職を考えています。介護転職サイトで、応募をしましたが、4日目にして返信がありません。皆様、どのぐらいで返信があるのでしょうか？教えていただきたいです。宜しくお願いします！
障害者施設障害者転職
マリリン
無資格
あみお
有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
一度、問い合わせてみたらどうですか？
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私の今いる職場は感染対策がほとんど機能しておらず、介護職員は病気が流行る度に感染してしまい。 回復のための休日を年休でしょりされます。 それでほとんど年休は無くなってしまいます。 皆さんの所もそうでしょうか？
ケア職場
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
カルロス
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム
ウチの会社では感染防止は、研修や用具の完備などしておりまして、かなり力を入れています。私の施設では今年度大きな感染拡大は一件もありませんでした。感染対策は個人の努力も必要ですが、会社として当然対応すべき問題だと思います。休みによってシフトが厳しくなるという、経営的視点からも感染防止は徹底するべきだと思います。
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年齢やこちらの条件等で転職難しいです 託児所や保育関係も資格があるので大丈夫なのですが20年以上のブランクがあり最初は週２回とか数時間と言われて… 年齢も年齢だから贅沢は言えないんだけど そう思うと今の職場は条件的にいいんですよね 諦めて今の職場で働き続けるのがいいのかわからないけど事務副主任が気にかけてくれているのでもう暫くは頑張ってもいいのかなぁ 今は苦手な職員とは出来るだけ関わらない様に見ない様にお仕事もできる様になったので気持ちは今のところ楽ですね
転職
ライナス
介護福祉士, 従来型特養
カルロス
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム
転職でお悩みなんですね。私も転職経験者なんで共感します。 条件的に今の職場が良くて気にかけてくださる方がいらっしゃるなら続けるのは良いと思いますね。 私は苦手な人は別の惑星の来た存在だと思って気にかけないようにしてから、精神衛生的に落ち着きました。ライナスさんも嫌な人のためではなく、気にかけてくれる方に目を向けて頑張って下さい。
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利用者さんの感染拡大もあるけど、スタッフの感染拡大も歯止めが効かないᕦ(ò_óˇ)ᕤ いろいろあって久々の１４時間1人夜勤するハメにᕦ(ò_óˇ)ᕤ 陽性者対応だけ時間が過ぎ終わったら不穏な利用者対応に追われるm(._.)m 日勤者の皆様疲れているのは重々承知の上ですが、 記録物に関してはタブレットに入力して下さい。 日勤帯の様子が全く分かりません。 助っ人で来てくれた人からも言われるんでᕦ(ò_óˇ)ᕤ 来週まで続くのかなぁᕦ(ò_óˇ)ᕤ 管理者さんは何を考えてるのか分かりませんが、 対応遅すぎるから後手に回る、急遽だと言って強制的にシフトを変え勤務数時間前にLINEされてもねぇm(._.)m 服薬ミス頻発らしいねぇヒヤリハット出てないよ。 無法地帯にでもなったんですか？ とりあえず無事に朝を迎える事が出来るよう頑張ります。
1人夜勤服薬不穏
( ◠‿◠ )
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
カルロス
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム
大変な夜勤お察しします。感染拡大は本当に大変ですね。1人夜勤とのこと無事故な平和な夜をお祈りします。 大変な時だからこそ、服薬など注意が必要ですね。 感染が落ち着くまで、身体を大事に頑張って下さい♪
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カルロス
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム
私は現在老人ホームの管理職をしていますが、現場で働いている時には皆さんに楽しんで頂けるか苦労しました。今のうちのPTさんはいつも楽しそうに集団リハをされていますが、棒や紐を使ってやるたびに、飽きのこないようにしたり、たまにはカラオケの機械に入っているプログラムを使ったりして目先を変えています。こみひきさんも大変かと思いますが、一緒に楽しむつもりで頑張って下さい！
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利用者さんのご家族への対応に悩むことがあります。 ご家族によって希望や考え方が違うこともあり、難しいと感じることがあります。 皆さんはご家族とのコミュニケーションで意識していることはありますか？
家族有料老人ホームユニット型特養
SORA
介護福祉士, 介護老人保健施設
俺いつまで介護やってんだろ？
介護福祉士, ユニット型特養
今のユニット型特養は家族と話すこと自体が現場ではほぼありません。 家族対応は基本的に事務所です。 なので、今の施設以前での回答にしときます。 まずは言葉遣いですね。普段よりもさらに気をつけてました。家族はあんまり介護施設がどんなものか、中身はどうなってるのか知らないことがほとんどです。なので、なるべく施設が非にならないようにすることですね。伝え方をミスると不信感を抱きかねないので、柔らかく下からお話します。家族からの要望にもなるべく答える形をとりますが、難しいこともあると理由と事実を伝えます。が、それでも納得しない家族もいらっしゃいます。例えば、利用者の衣類は生地が伸びず、剥離しやすい為にパジャマを着させているが、家族としては“パジャマは寝間着でしょう“と“普段は普段着着せてよ“ってなるパターン。これはよくありますね。じゃあ伸びる生地の衣類持ってこいよって思うが持ってこないんです。そういう場合は承諾して、面会時に普段着へ着替えて対応にしたりしてます。ユニットまで家族が入ってくることはないので、その対応ができます。
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