ぽち

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仕事タイプ


職場タイプ

感染症対策

こんばんは。先日の話しになります。 当時、コロナに似た症状がでていました。そんな状態で仕事に行くと決めた自分が一番悪いのは重々承知していますが、PCR検査を会社は受けさせる素振りや病院受診を促す素振りすらなかったことにがっかりしました。何がなんでも人が足りていないという事だけで、欠員をだしたくなかったのでしょう。介護の世界ってこんなことが日常的なのでしょうか。前職と比べれるのは野暮ですが月一でPCR検査があり、体温がいくつなのかは関係なく体調が悪い時点で強制的に出勤停止となっていました。もしかしてこちらの管理者たちは危機管理能力ゼロなのかも。

管理者コロナ施設

ぽち

22022/11/28

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介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

前職って介護以外なのですか?? 私の職場は、体調が悪いと検査に行かなきゃだし、濃厚でも検査に行くし、はっきりするまで出勤停止です。しかし、陽陽介護の話や、隔離中に出勤させる職場の話はここで知って驚きましたよ。

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雑談・つぶやき

こんにちは。 休憩時間に インカムは外さないでつけておいて下さいと 言われました。休憩時間中も業務内容を把握し、返事できる内容は答えなくてはいけません。これは当たり前のことなのでしょうか?初心者ですが本音を言えば休憩時間だけはゆっくり過ごしたいのです。

人間関係施設ストレス

ぽち

72022/10/19

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介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修

私は「外す派」です。 理由は2つあります。 1)休憩中にインカムを充電しておかないと、勤務の終盤で電池切れになるため。 2)休憩中に、何かの拍子にインカムのマイクが入りっぱなしになってしまうと困ったことになるため。 ・もし自分が独り言を言っていたり、トイレに入っていたら、とてつもなく恥ずかしい。 ・「マイク入りっぱなしだよ!」と指摘するために職員が自分を探し回ることになる。 ・マイクが入りっぱなしの間、他の職員がインカムで応答することができないのでとても迷惑がかかる。 そういう理由で、私は休憩中はインカムとPHSは外しています。 もちろん、つけたままの人もいますが、「つけておく派」の人が「外す派」の人に強制するのは、いかがなものかと思いました。

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