林檎

スタッフの人数は足りてます。上司や本社に言われますが、未経験の一年未満が半数としたら業務のしわ寄せがキャリアあり組とナースにまで及びます。頭数揃えればいいなんてしんどいです。新人が育てば大丈夫！と言われても続くんですか？続かすためにゆるーく指導されてもね、動ける人材育成して欲しいです。

最初に仕事に就いた時、指導してくれる人はいましたか？ 私の場合、他の職員がしているのを見て聞きながら覚えるというスタイルでした。 なので、1年経った今も完全にできていないことがあります。