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仕事タイプ
初任者研修
職場タイプ
従来型特養
病院で働く介護職員って人気無いのかな。 看護師さんに顎で使われるとか、介護職員の意見反映されないみたいな風なんでしょうか？ 自分は看護師さんが好きで看護師さんと働ける病院が凄く好きです。 たまに下に見られてるなってこともあるんですけど。 医療的処置をしている看護師さんより日常の世話をしている介護職員のほうが利用者さん、患者さんから見たら身近に感じてくれてると思います個人的にはそこを介護職の良さだと思ってるし。 それにやらしいかもしれないけど看護師さんに言われた事をしてれば給料貰えて福利厚生そんなに悪くない所が多くないですか。 良さはあると思うんですけどね。
職場
R
従来型特養, 初任者研修
ろっちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 病院, 訪問介護, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護
わたしは入院した事があるので、看護師さんの指示のもと、頑張っている看護助手さんの存在が目に留まります。 どこにいっても、職種関係なく上から目線の人、口だけの人、心ない言葉を投げかける人はいます。 しかし、その逆もいるってこと。看護師さんでも仕事選ばず助けてくれたり、全てはその方の性格や考え方だと思います。 個人的に、Rさんの考え方はとても賢く、好感が持てます。 そうです！介護士は1番患者さんを間近でみているから変化に気づきやすいのです。誇りを持って働かれていて素晴らしいですね✨ これからも患者さんのサポートをしつつ、心もたいじにしてくださいね。 応援しています。
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特に未練は無いはずなのですが辞めた職場の事を考えてしまいます。 「何で辞めちゃったんだろう」「どうして上手くいかなかったのか」みたいな。 自分が完璧でないと気が済まないんだと思います。
転職
R
従来型特養, 初任者研修
あい
介護福祉士, ケアマネジャー
分かります、私も前職場は、女性管理者のパワハラ一ヶ月、辞めると話して一ヶ月計2ヶ月パワハラを受け離職です。それでも仕事は、外勤でやり甲斐がありました。 そして今現在は、女性管理者のパワハラのみ外勤もさせて貰えず辛い毎日です。まだ、前職場の方が良かったと感じてます。 今のパワハラは、暴言もですが引継ぎなし、聞くとあからさまに低い声でムスッてしています。 一緒に一日中いても話すこともない時もあります。 表向きは、甲高い声で私と全く違う声で話していますが。 今では、前職場の管理者の上の上司から戻って来ない？って言われてみたいです。 究極の選択なのですが、短い期間で転職していてもう、まともな事業所ってないのかなぁて。
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利用者さんに対してやってあげてるんだから多少雑でも我慢するべきみたいなそこまで横柄な考えでもないけれど、 いくら利用者様、患者様、お客様でも、職員に対して胸を触ったり暴力を振るうのはもう今の時代良くないんじゃないかと思う。 やはり度を過ぎた暴言も何らかの形で職員を守る会社の制度があればと思う。 辞めてもまた次の人がすぐ来る時代じゃないからそれで辞められたら正直今の社会厳しい。 接遇には十分気をつけるけれどもそれと理不尽な暴言暴力にも我慢してこそプロ、という考えは別物だとも思う。
職場
R
従来型特養, 初任者研修
ひろやん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム, 訪問介護
Rさんのおっしゃるとおりだと思います。 今の世の中「カスタマーハラスメント」という考えがあります。 ５月１日 JR東日本 は、公に「カスタマーハラスメントには対応致しません」というポスターを一斉に各駅に提示したそうです。 病院や施設でも MSWやケアマネ、相談員等のご家族対応に際しては、カスハラに値するそうです(先日、母担当ケアマネが追加事項「カスハラについて」の書類に著名と捺印をしました)。 一方で現場職員はどうでしょうか？ 認知症だから病気(癖)だから仕方ないで終わらせています。 それはおかしいです。 退居させる うんぬん ではなく、適切に精神科を受診させる等のルール作りが必要だと思います。 家族が納得されない場合は、暴力セクハラ行為をしっかり記録提示し、施設対応の限界です。受診願います。くらいの強きの対応も必要と感じます。 そうすれば、職員のストレス過多も少なくなり、職員から利用者さんへの理不尽な暴力事件も少なくなるのではないでしょうか？
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介護施設ってお金がかかるのでしょうか？ 生活保護を受け入れてる施設もあり、自分個人のイメージでは「生活保護でも入れるんだ」という、安価な老人ホームも増えているようにも思いますが、実際はそうではないのでしょうかね？
施設
R
従来型特養, 初任者研修
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
生活保護で…普通は公的施設しか認めない保険者が多く、例えば一番トータルの安い特養でも、ユニットは（少し高いので）認めない所もあるくらいです。 具体的にはＲさんもお答えは伏せられたいと思いますので、詳細は尋ねませんが、〇〇市町村で、そこまで安い施設名は、つまり保険者はどう考えて、施設はどのようにそんな金額で経営されてるのか、調べたい気持になりました。 普通、かなり珍しいケースです。
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病院で介護スタッフをやってるんだけど20人を1人で受け持っていて業務が時間内に終わらないです。 昨日自分でやりながら横から先輩スタッフにずっと怒られてて仕事が終わったら涙が止まらず帰ったあとに頭痛がして早朝嘔吐、寒気も凄くて仕事を休んでます。 看護助手として介護業務の殆ど無い部署に移れないかとも思うのですが、そもそもメンタル的に職場に行きたくないです。 完全に行き詰まりました。 転職かな・・・・。
メンタル
R
従来型特養, 初任者研修
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
頭痛に早朝の嘔吐や寒気もするとのこと。もう体が限界に来てますよ。
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業務が時間内に終わらず落ち込んでいます。 日勤帯20人を1人で受け持っていて、業務が多くて終わりません。 辛いです。
職場
R
従来型特養, 初任者研修
真司
介護福祉士, ユニット型特養
どこの職場もそんな感じですかね？
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ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
受け入れされていますか? 色々フォローが大変な面もおありだと思います。 うちは、ミャンマーの方々のみです。凄く真面目で、日本語学校と両立されています。言葉のたどたどしさはまだまだではありますが、施設長はじめ、皆で応援しています。 そして、円安とは、言っても、余程の先進国郡でない限り、日本の賃金は高い水準らしく、最終的には介護福祉士取得と5年の勤務を目指されています。今後も増えて、いわゆるウィンウィンになれば、と思っています。
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今の職場が物凄く人手不足です。 前の職場が有料老人ホームだったのですが、人手不足ではあるものの流石にそこまででは・・・・という感じでした。ただ上の人は休日出勤とかしていました。 自分が辞める頃には人が増えててそういう事もなかったです。 特養とか老健みたいな公的施設よりも、有料老人ホームとかサ高住の方が人手不足ではない、又は介護職の間ではそっちの方が働きやすいんでしょうか？
人手不足
R
従来型特養, 初任者研修
チョコバナナ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
サ高住で訪問介護という形で働いています。80名弱を日勤帯は4名で、夜勤は2名で回してます。働きやすいとはいえません。
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no
介護職・ヘルパー, ショートステイ
人間関係もありますが、1番は不衛生でした。カビだらけの大浴場、使い古しのタオル、衛生意識の低いスタッフ。怖くなりました。 コロナもインフルエンザもよく発生していました。
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犯罪のニュースに対して特に凶悪だと、「人の命を奪うなんて許せない死刑だ」という世論が盛り上がるのに、 介護とか、高齢化問題になると「安ん楽死の選択肢を入れたらどうか」なんていう話になるの矛盾してる。 すぐ他人にこんな奴死刑だ、と言えるのもすぐ病気で働けないような人達に安楽死を勧めるのはどちらも命を軽視してるから。 こんなモラルが低下した国で介護職の待遇なんて良くならない、増えない。 どれだけ自分達が頑張っても終わりです。
愚痴
R
従来型特養, 初任者研修
みーや
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
安楽死の選択肢は、おそらく普通の高齢者ではなく、難病であったり、本人の望む場合でしょう。 私は健常者ですので、その気になればいつでも自殺できます。 ですが、身体機能が衰えて自殺したくても上手く出来ない人も高齢者にもいるかと思います。 そういう方に安楽死は1つの案かもしれないと私は思います。(別に推奨してるわけではありません。) とりあえず、凶悪犯の死刑とは全くの別物ではないですか？ 介護職の待遇が良くならない、増えない のは、現在の介護職達の行いが問題です。 大して勉強や自己研鑽を行わず、楽に仕事をしようとして、暇な時間ができれば、「待遇が悪い。給料が安い。」など文句だけをいっちょ前に言う人のなんと多いことか。。。 介護福祉士会(職能団体)への加入率の低さからも伺えますね。 努力も働きもしない人間に金はばら撒けません。 努力をし、資質向上をうったえ、国に認めれた先に待遇の改善があります。 これらの工程をすっ飛ばして、待遇改善を求める職員は本当に馬鹿共です
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よく新人さんに「利用者様は人生の先輩だから敬語を使って下さい」とか、とにかく色んな人に人生の先輩だと言っている方がいるけれど、 「年長者は敬うべき」という価値観は介護職だから、ではなくてただ単に個人の思想良心の自由でしか無いのではないか、と思います。 自分が敬語を使うのは仕事上の言葉遣いでしかなくて、強いて言うなら何かしらの病気を持ってる方達なので穏やかに過ごせるように、病気に障らないように、ですかね。 正直物凄い暴言を吐いてくる方、暴力行為、セクハラ、色んな事をする方がいる中でその人達を人生の先輩だと言い聞かせてこの仕事をするのは個人的には無理があるかと思います。
政治セクハラ暴力
R
従来型特養, 初任者研修
たつ
介護福祉士
人生の先輩だから。とか敬うとかではなく、 年上なら敬語で話しませんか？ あとは 介護もサービス業に近いと思います。お客様には敬語ですね
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介護職の人手不足は世間一般だと3K、要は良いイメージがないからだ、という事でSNSや新聞等、様々なメディアで「介護職の魅力」が書かれています。 イメージを良くしても現実が変わらないので、給料面、ですし、結局は排泄介助とか入浴介助では排泄物の取り扱いになりますので、そこは嫌厭されますので、 殆どの事業所はレクリエーションをSNSに載せてそれを「介護職のやりがい、楽しみ」として紹介してしてますが、利用者の方を美術館に連れて行ったりとか、Wiiゲームで遊んでたりとか、農作業されてたり、凄く手間と時間とお金のかかるようなものをレクリエーションとしてやっていて、結局は、介護業務そのものでは何もアピールできず、ゲームとか、科学館とか、演歌歌手を連れてきたりとか、違う要素を組み合わせて、利用者目線で楽しい、よりも職員さんが楽しそうな様子を発信してくしか無い。 そして結局は「お爺ちゃんお婆ちゃん可愛い」みたいな、そういう方向に持ってくしか無いんだろうなって見てて思えてきて介護職ながら滑稽だなと思っております。
楽曲SNS排泄介助
R
従来型特養, 初任者研修
たつ
介護福祉士
Rさんはどうしたらいいと思います？？ 介護なら ほぼほぼ排泄入浴はついてくるので、あえて言わなくてもわかるような？？
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「最近の子はすぐ辞める」と言うけれど、会社に入る時は誰でも「長いお付き合いを」と思いながら入ってくるんじゃないの？すぐ辞めたいと思いながら入ってくる人はいないんじゃない？嬉しく退社する人はいないんじゃない？
介護福祉士
にゃむりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
R
従来型特養, 初任者研修
人によるのかなー、そうやって思って入ってくる人もいるし、「人間関係面倒だから3年位でやめようかな」とか、「嫌なら辞めればいいや」みたいな気持ちも人もいるし、本心なんて誰も分かんない、 ただ今の時代上記どのモチベーションで入られたとしても悪い事ではないってなってると言うか。 残念な気持ちでやめてく人もいれ、辞める事をあまり深く考えてない人もいるだろうし。
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