ゆき

お疲れ様です。 休憩が無いのは、本当にしんどいですよね。 自分の所も夜勤ありますが、休憩を取れる時と取れない時のムラが激しいです。 ゆきさんは今口頭で退職の意志を示した状態で、且つ会社もそれを受け入れた状態ですよね。 確かに、民法上は2週間ですね。 ただ、引き継ぎやあなたの代わりを会社も見つけて引き継ぐ必要があります。 なので、目安で１ヶ月と言っているのもあると思います。(シフトを変えたくない等他の理由もあると思いますが。) しかし、辞めるまでの１ヶ月仕事をしていて、ゆきさんが精神的肉体的苦痛により、何かしらの病気になっても会社は責任を取ってくれません。まずは施設長に早めに退職出来ないか相談をするのが良いと思います。 もしかしたら円満退職とはならないかもしれませんが、辛いのでしたらハッキリと主張するのも必要かと。 波風を立てることになりますので、皆さんからは良くは思われないかも知れません。 自分の浅い知識ですが、お役に立てば幸いです。 次の仕事場でも頑張って下さい。