メロンパン

賞与の明細もらうのに理事長と面談。残業やりすぎって罵られ、会社の利益を不当に得ている（残業代のこと）だの罵倒されました。 次やったら自分で労基に証明しに行けだの、本来ならお前にはボーナスあげないからなとボロクソに言われ、もう一回心入れ替えて出直してこいと 急遽今シフトから、リーダー降格させられ異動になった理由がわかったよ。今回の人事が罰則の意味合いも込めた左遷だってことが。

面談ボーナス異動

ユニットリーダーをやってます。今日、理事長とユニットに行ってから施設長と話をしました。 次シフトからユニット異動の話をされました。しかもリーダー降格付き。 表向きは人手が足りないユニットに行って手伝ってほしいとの話。 しかし 私にはこの人事には裏があるような気がしてなりません。なぜなら、施設から残業をなくすように通達が以前あり、それに対し、リーダーとしてシフト作成する際、風呂介助や委員会、研修、カンファレンスの日は人手不足の中自分自身が明けや休日で参加してました。ここ2ヵ月に職員を補充していただき、残業時間は減りました。むしろゼロです。事務では残業をなくす為、今までの残業時間数、残業傾向を裏で調べていたとの話も聞きました。その中で私が全職員で断トツに残業時間が多いと施設から目をつけられ、事務にも今後は気をつけるように言われていた矢先です。これらのことから、今回の人事は個人的に左遷ではないかと疑ってしまいます。 長文で大変失礼しました。

異動残業

最近入居した方で服薬拒否があります。 声掛けすれば渋々飲んでくれますが、時間かかってしまいます。 潰してご飯混ぜても吐き出してしまいます。 みなさんは、どのように服薬介助してるか参考まに教えていただければと思います。

服薬

ユニットの職員から、記録を手書きじゃなくてパソコン入力にしたいって言う意見がある。 以前、施設全体で記録をパソコン化にする話が出て、業者呼んで研修したり、導入に向けて見積り出してたらしいけど、かれこれ1年以上経ち、進展見られずです。 独自で書式を作成してやろうか(施設長には許可仰ぎますよ)考え中。 パソコン化のメリット、デメリット等あれば教えてください。

記録研修職員

22時から夜勤 今日は新入居があったので、新規の方の初夜勤。 何度やっても新規の初夜勤は緊張するな>_<

新規利用者

リーダー研修2日間終わりました😊 色々ためになったし、実践してみたいことあったから参加して良かった

研修

シフト作成したら、周りから苦情の嵐。 遅番が多いから家のこと出来ないとか、掛け持ちの夜勤が入れないから、いつといつを変えてほしいとか。

遅番シフト

夜勤されてる方に質問です。 皆さんの所は１フロア利用者様何名見てますか？ また、勤務時間や緊急時はオンコールなのか、休憩時間など教えていただけるとありがたいです。

ショートステイサ高住老健

国家試験までもうすぐなのですがどうやって勉強したらいいかわかりません。どのサイトの問題をやったらいいとかなどありますか？

勉強