あけみのり

私の職場にも、過去に全然働かないバイトくんがいました。 彼には、あえて忙しい役割を担当してもらいました。自分がやらないと後で自分が大変になることがわかってからは、ある程度のことはやってくれるようになりました。

こんにちは。おむつの発注気になりますよね。そうですね。お盆期間どうなんだろう？業者に直列電話して確認するのは可能ですか？ オムツがないと買って来ないといけなくなると思うので。市販のを。 多分発注しとっちゃった方が問題ないかなと思います。

ユニット型特養ですが、その日の様子などは口頭の申し送りだけですが、決定事項や事故・ヒヤリ等は申し送りノートに記す様にしています。業務開始前にスタッフは必ず目を通し、サインします。ノートは図解や見本のプリントも貼る様にしていますので、理解しやすいかなと思います。 それでもわかりにくい時もありますが、その時は記入者に確認します。（記入者名も書くので）

こんにちは。初めまして。ミスは誰にでも怒ると思います。やはりヒューマンエラーだと思うので、それをどうせいでどう。次に生かすのかっていう方が大事なんじゃないかなと思います。 ミスを起こしてしまったショックは致し方ないです。時間が解決するしかないと思います。ただ、そのミスをずっと心に留めてしまって、次の業務の時にそのミスのせいで気持ちがダウンしたまましてしまうと、また新しいミスを引き起こしかねないので、しんどいでしょうが、切り替えてやらないとまずいかなと思います。 切り替えの方法として私の場合だってあれば職場以外の友達や家族に答えを求めるんじゃなくて。ただ聞いてもらうっていうのを繰り返ししていると、今日より明日は軽減するし明日より明後日の方がまた気持ちも軽減するかなと思います。お力になれなくてすいません。