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仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 実務者研修
職場タイプ
訪問介護
現在訪問介護事業所に勤めております。 従業員の数は管理者含めた現場に出る人員で10数名(特定を避けるためにぼかさせていただきます)となっております。 およそ半年程前より従業員の退職が相次ぎ、その頃からシフトがまともに回らない日があり大半の従業員が休日出勤を会社からお願いされる事もあります。 そんな中1月一杯で1人退職してしまい更に現場のシフトが無理を強いられる事となりました。人手が足りないので新しく求人を出すか、件数を減らすかして欲しい所ですが今はそう言った動きも見られません。 正直言って会社が沈みかけてるようにしか思えず転職も視野に入れております。本音を言うと仕事内容やお客様との関係、社内での人間関係が良いためあまり転職はしたくありません・・・ 会社は他の事業もやっているので今居る訪問介護が無くなったとしてもそちらが上手くいけば会社としては良いのかもしれませんが、個人的にはそちらに回されるくらいなら辞めたいとも思っています。
愚痴ストレス職場
セキツカ
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
今くらい、お考えなら、大丈夫でしょう。迷いがないので、後は、万が一辞めた時の行き先くらい、考えて置かれたら良いと思われます。 地域によるのかも知れませんが、皆さんの退職の理由が知りたいですね。新しく出来たのでしょうか。 ヘルパーが足りない話は聞いています。 施設にも人材が足りないです。
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