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介護施設に勤めて7年目(1年間の育休を含む)の主婦です。よろしくお願いします！
仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 実務者研修
職場タイプ
グループホーム, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
ユニット型の特養で働いています。 介助中に利用者様がかなり大きいオナラをして申し訳なさそうにしている際、なんで声をかけていますか？ 私は「飛んでっちゃうかと思いましたよ〜」しかレパートリーがなくて、何かもう少し気の利いた一言を言って申し訳なさを紛らわせてあげたいです。
ユニット型特養認知症特養
さわらの煮付け
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
そら
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護
有料老人ホームで働いています。オナラをしたことにご本人が気付いていないようなら、こちらも無理して声かけはしないようにしています。もし、気付いていらっしゃるようなら、「今日も健康でいいですね」とか「オナラが出るのは健康な証拠ですよ」とか声をかけますね。
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創作系のレクリエーションでオススメはありますか？ 季節に合った創作レクをやりたいなと思いつつ、毎月習字と塗り絵ばかりやってしまいます汗 利用者様は楽しんでくださるのでいいんですが、こっちがマンネリしてしまうというか…。 短期間で完成できる、少ない材料でできる、見応えがある。そんな創作レクないでしょうか？
レクリエーションユニット型特養
さわらの煮付け
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
そら
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護
有料老人ホームで働いています。短期間というのがどれくらいを想定いるのかわかりませんが、貼り絵(ちぎり絵)とかいいですよ。模造紙とカラーの折り紙とかで出来ます。下書きを書いておいて、数人で貼って1枚を完成させるので、皆で達成感もありますよ。
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来月の退職が決まっていて施設長に有給を何個か消化すると話している場合も来月の希望休の希望に希望をつけますか？
希望休休暇施設長
まさふみ
介護職・ヘルパー, 訪問介護
さわらの煮付け
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
私だったらその有休消化が5日以内なら希望休も提出します。 5日以上なら希望休は出さずに、希望休をとろうとしている日に有給が被るように調整して辞めます。 理想としては、月曜から金曜まで5連勤(金曜が最終出勤日)→公休+希望休→有休消化で綺麗に月末に退職したいですね。そううまくはいきませんが笑
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通所施設での、送迎について、質問です。私の働いているところは、利用者様の家族の仕事状況や体調にあわせ、送迎時間を調整しています。そのため、送迎の予定を組むのが、大変になっています。皆さんの働いておられる所では、ここまでの要望は聞く⋯など、線引き等、ありますか？。
送迎
ひろみ
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ
(旧) いろはに改名
介護職・ヘルパー, デイサービス
お疲れ様です。 通所に勤めています。 私のところも特に朝は、利用者家族が「仕事に行かなければならないから何時までに来てくれ」という話が何件か出ていて、それに合わすことをしていますが、以前に比べてかなり数が多くなっているので時間に追われて大変です。 実際、その時間に行くことになっていても遅れることがあり、利用者家族や訪問ヘルパーさん に平謝り。 管理者が受けているから何も言えないんですが、時間に追われて事故が起きなきゃいいなと思うばかりです。
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今月から(詳しい日は未定)有料老人ホームでの経験のある人の指導の担当になったのですが自分は教えるのが下手なので、どう教えれば良いのでしょうか？ 補足ですが上の人に今回の職員の情報を聞いてみても分からず。チラッと聞いているのは前の職場の有給消化してるとは聞いてたのですがタイムカードの所には最初は10月5日からと貼り出されてたのですが次の日に見たら未定となっていて今まで1年以内で入ってきてくれた経験のある職員が何名か居たのですが1ヶ月もしたかどうかで退職代行を使って退職してしまったり初日から出勤せず連絡もつかずに、そのまま退職してしまったを見てると疑ってはいけなあとは思うのですが今回の職員も結局、仕事する前から無かった事になってしまうのが恐れています。
老健介護福祉士施設
〇〇
介護福祉士, 介護老人保健施設
えだまめこ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 無資格
コメント失礼します。有料老人ホーム、デイサービス、サ高住の勤務経験のあるえだまめこと申します。私は介護補助業務歴もあり、転職先でいつもまず今までどんな業務をしてきたか何ができるかを上の方から聞いていただいておりました。有料老人ホームだと介護度の度合いが言い方悪いですが、ピンキリだも思うので、どんな介護度の方を介護してたか聞くのもありなのかな。とは思いました。あと、私の場合ですがとにかく気分屋の自分の価値観まっしぐらな職員さんとは相容れることができませんでした。笑顔で接し、やってくれたことにお礼を言い、分からないことが聞ける環境を作ることが個人的にはよいかと思います。その方、長く続けることができますように。
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2階が居住スペース、一階がデイです。わたしはデイの生活相談員です。 今日は初出勤日。印象としては、まぁーとにかく暗い。ご利用者様の顔も暗い、雰囲気もつまらない。どうにか改革せねばと思うほど。一人介助で十分なADLの人に二人介助、お風呂はたったの10名なのに中介ふたり。 フロア見守りを任され、お話したり、歌を歌ったり、体操をしてみたものの、いつもはこんな事しないと一部のご利用者様のご意見。 ここまで放置されてきたので急に変化をつけては良くないので少しずつスタッフに説明し協力を仰ぐ事にしました。 これでは新規さんが取れないと思うので… またスタッフの動きも慌ただしく、落ち着きがないのが目につきました。 毎日の事を変えていくのは至難の業ですが、気長に変えていこうと思います。 日中はなるべく活発にお話をしたり身体や頭を使っていただきたいですね。夜勤さんの為にも。
モチベーションデイサービスケア
すー
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 看護助手, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
おおちゃん
ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, ユニット型特養
2階が住居スペース、1階がデイという事はデイが併設されているサ高住や、小規模多機能などの施設をイメージします。違ったらごめんなさい！ ご家族や、外部のケアマネなど他の人が見に来る機会があって、他者の目があったりすると少しは違うのかな？と思ったりもしますが、なかなか難しいですよね。 職員さんたちのモチベーションも様々だと思うので、まずは味方になって協力してくれそうな方がいたら良いなぁと思いました！応援しています！！
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