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仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 実務者研修
職場タイプ
有料老人ホーム, ショートステイ
ショートステイで忘れ物が何度もある時どんな対応をしてますか？
忘れ物ショートステイ
たくま
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ, 初任者研修, 実務者研修
☔のち☀
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修
以前にはたらいてた老健では、有無いわさず施設内では、リースでした。
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ショートステイについて また利用したいショートステイとはどんなことが考えられますか。また利用したくない理由もあれば、 アドバイスほしいです。 また、チェックできるようなシートやチェックリストあれば見せてほしいです。
ショートステイ
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生活相談員, ショートステイ
たくま
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ, 初任者研修, 実務者研修
新規であれば次に気持ちよく使っていただけるようにご本人の尊重を踏まえながら女性であれば他のご利用者様と仲良くできるように席の配慮をしたりあとは男性とかであれば歌とか好きであればカラオケレクしたりしてあとは夜勤は特にこまめに訪室して気配りを普段以上にしてます 利用したくないのは職員の接遇面が一番の原因となるのでそこには十分に気をつけて入浴とはご本人さんの無理のない範囲で入ってもらって無理強いは絶対にしないようにするべきです 相談員であれば自宅での状況や夜間状況を現場のスタッフ・リーダーにアセスとして落として何が注意するべき点なのかきちんと明記してもらって利用中に何かあったか聞いてそれをケアマネに必ず報告するべきだと思いますそれには現場も日中 夜間とも記録を具体的に書くことをが求められます
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今日ほど働いて先輩職員にむかついた事はない。ある男性利用者さんから嫌われてるからと言って、全くその利用者さんの介助「トイレ介助・入浴介助・リハビリ運動・帰るときにオムツをつける等」しない。開きなおってる感じがする。上司も無理なら対応変わってもらったらよいみたいな事を言ってるから、余計関わろうとしたい。そのせいで、ほとんどの事を私や他の職員さんがしてる。看護師さんもトイレ介助してくれるのに、先輩職員はしない。介護職員として、これで良いのかなって思いました。副施設長とかに施設としては、構わないのか聞いて見たいが、色々上司の立場とか考えると、止めた方が良いのか分かりません。
施設長先輩上司
コナン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
たくま
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ, 初任者研修, 実務者研修
上司の立場を考えるのも必要かもしれないですけどでもまずは利用者様第一なので副施設長や施設長に報告してもいいと思います
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