空気

新人指導で、自分より１０歳以上離れた派遣のおっさんは4ヶ月･パートのおばさんは一年指導した｡ 毎回、自分の分かりやすいところで、陰口｡ 聞こえてきた内容わかってたが聞こえないフリを今まで対応してた。今日、新人いびりすると聞いたと上司から聞かされ､職員で泣いた。 言葉に気をつけて声かけしてきた意味なし 理由は、よく注意するからだと… 指導した立場で、周りからどんな指導したと嫌みを言われたくなくし新人さんにも嫌みを言われないように間違いがあれば怒らず丁寧に説明してたのが何がいけなかった？イライラすることが、あったが心に蓋をしてたのが爆発･もう何もしたくない。

愚痴人間関係ストレス

派遣のおじさんですが、正社員の指示に不満があるのか？指示された後知り合いのパートのおばちゃんと愚痴を毎回言ってます。（今で行った施設と比べてます。）指示した者が聞いて見て不愉快になり又、指示に対して怒った態度で、返事｡ フォローしても一言もなしで無視･当たり前の態度で他の人は、ありがとうなど一言あります。 又、言葉なしで後ろで黙って立つかピッタとつく 利用者が座って飲み物等している時もじっと横に立つ｡人手不足で、派遣頼んだのにいない方が業務が進む｡仕事で声かけるだけで、胃がキリキリして痛い｡居るなら自分が辞めたい鬱になりそう。 早く辞めて欲しいが、居る間どのように対応したらいいのか？（他の社員も同じ悩みで、モチベーション低下してます。）

モチベーション愚痴人間関係

今日、年上の新人職員に「〇〇さん、私ちょっと嫌いなんだよね〜」と言われ、条件反射で「まあ仕事に好き嫌い関係ないっすからね〜」と返せたの我ながらナイス瞬発力だった。 感情的にならず中立を保って対応するのって、私は結構考えながらでないと難しい。つい片側の肩を持つような印象を与えてしまうこともあるから。

新人職員