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仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士
職場タイプ
ユニット型特養
入職してまだ2日目の職場ですが、 面接時には残業の有無の説明は無かったのですが担当フロアに配属された日に、早番の日はほぼ毎回残業（最低40分〜酷い時は2時間程）があるとリーダーより説明があり戸惑っています。（ショートステイの方の送迎、入浴、居室清掃等の雑務で） 家の事情もあり、日によって出来ない日もあるかもしれません💦と伝えると、早めに言ってくれたら助かるが、全ての早番の日の残業が出来ないのであれば困る、と言われてしまいました😭 家の事情で毎回の残業対応が難しく、また日によって残る時間も違うらしくて、、、正直続けられるのか悩んでいます、、15分程度の残業や、急な欠員による残業が数回程度なら全然大丈夫だけど、固定で残業が何回もあるならせめて面接の時に言ってくれていたら、、😭😭という愚痴です🙇♀️しかも同フロアに遅番or日勤しか勤務できない職員が2名いて、夜勤以外はほぼ早番の状況です笑😂 その為か私が配属されたフロアはここ半年ほど短期離職者が続いていて、（今年だけで5人とのこと...）常に人手不足の状態だと他フロアの人がこっそり教えてくれました😱そう言う話も聞くともっと他になにかあるのかと絶望する。。。 人が増えたところで、固定の残業はあるみたいで意味がわからない😭みなさんならどうしますか、、というか介護職はやはり残業は付きものでしょうか、、？
残業転職職員
なや
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
桜餅
看護師
えー、何かひどい会社ですね…。 残業を受けて「ありがとう」と言われるならまだしも、断ったら怒られるというのはあり得ないです。 どうしても介助次第で時間ぴったりに帰れないというのは仕方ないと思いますが、事前に説明もなかったのなら騙されたようなものですし短期離職が多いのもわかります。 私は独身ですが、時間の見えない急な残業は嫌ですよ…。 例えば早番なら帰り早いし出掛けよう！と予定入れてたりしますし。
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