めい

めいさん、こんにちは。 以前、半日型（午前／午後）のデイケアで勤務していたことがありますので、参考までにお答えしますね。 ① セラピスト・介護士の人数 → 私のいた事業所（定員18名）では、 PT・OT：各1名（午前・午後で入れ替わり） 介護職：常時2〜3名（通し勤務）でした。 ② 勤務体制 → 基本はシフト制で、 「午前のみ」「午後のみ」「通し勤務」などを組み合わせていました。 短時間パートの方も多かったです。 ③ 休憩のとり方 → 通し勤務の方は12:00〜13:00を中心に交代で休憩。 半日勤務の方は基本的に休憩なし（4時間未満）でした。 ④ 送迎の体制 → 午前・午後の送迎がそれぞれ2便ずつ（計4回）あり、 職員が運転（送迎専任は不在） 介護士またはセラピストのどちらかが同乗 → 安全面の配慮で毎回2名体制を基本にしていました。 送迎の頻度と準備対応でバタつくことはありますが、 半日型は利用者さんも職員もメリハリがあって働きやすい面もありました😊 何か他にも気になる点があれば、分かる範囲でお答えしますね！応援しています🍀

お疲れ様です。 以下の通りまとめましたのでご参照ください。 ■ 基本条件 • 営業時間例：9:00～12:30（午前の部）または13:30～17:00（午後の部） • 入浴なし・機能訓練やレクリエーション中心 • 利用者数：10～15名を想定 スタッフ構成（最小限の例） 職種 人数 役割 介護職員 2名 利用者対応、送迎、記録、レク 看護職員 1名 バイタル確認、健康管理、服薬 ドライバー 1名（兼任可） 送迎運転（介護職員が兼務することも多い） 機能訓練指導員 1名（兼務可） 機能訓練の実施（看護師やPTが兼務） ※上記のうち、機能訓練指導員と看護師が同一人物であるケースも多い。 送迎について • 送迎は朝と昼の2回（往復） • スタッフが添乗し、安全確認 • 小規模であれば、1人が運転兼添乗を行う場合も多い 休憩の取り方 • 半日勤務のみであれば、法定休憩は不要（6時間未満） • ただし、連続勤務（午前・午後両方）の職員は合間（12:30～13:30）に1時間休憩を設ける • 休憩中も連絡当番等が必要なことがあるため、シフト制で対応が理想 勤務のポイント • スタッフ数は最小で3〜4名が目安 • 午前・午後のシフト交代制で無理のない勤務にする • 送迎時の事故防止のため、運転手と添乗者の役割を分けるのが理想 • 入浴がない分、記録・体操・機能訓練に重点を置く • スタッフの中に必ず1名は医療職（看護師等）を配置

営業先は……居宅のケアマネですよね？ では、居宅のケアマネがで知りたい情報を載せることです。そして、ケアマネはデイサービスを利用したい人や家族に参考資料として広報紙を見せる可能性もあります。 上記を踏まえた上で… 自分の事業所の強みは何ですか？ 自分の事業所は何を売りにしていますか？ …等々のことをわかりやすく、読みやすい文章で載せれば良い…そのためには自分の事業所と他事業所の違いを明確に分析する必要があります。

今の自分の身体や気力、やりたい事などを考えて働き方を見直しました。 何をするにしても継続出来る状態を維持出来なければならないので、自分の条件を書き出して見てはいかがでしょうか？

居宅ケアマネをしています。 基本FAXですがまれに居宅まで来てくれます。ケアマネの立場からすると会って話した方が印象に残ります。後はすでに利用している方のついでに口頭で営業されることは多いですね！担当者会議の後とかもいいと思います。

してる人います。