友

初対面の場合は必ず利用者様と目を合わせ、利用者様のペースに合わせてお話をしていただきます。お話の中から、その方が何を思い感じているのか、どんな方なのか注意深く観察します。

わたしは紙派です！ 小さいノートを持ってて、それに随時書き込んでます。紙の方が個人的に見返しやすい気がしてます。ただ、ページ数が増えてくると、どこに書いたか探すのに時間がかかることがあるのがデメリットですかね。

私の施設では、実施内容をできるだけ定型化し、変化があった点や評価が必要な点を重点的に記録するようにしています。毎回ゼロから文章を考えるのではなく、共通部分は統一し、利用者様ごとの変化を追記することで効率化しています。記録の質を保ちながら、誰が見ても分かりやすい内容を意識することが大切だと思います。

昔働いてた従来型特養で透析通う利用者がいました。水分制限があったので、喉が渇いて仕方ない時は氷を口に入れてなめてもらってました。飴のように。氷1個で20cc程度の計算してた気がします。 10年前なので1日の水分量覚えてないんですが。食事でコップ1/2程度(100cc)で提供してたので、氷1個なめたら、その水分を80ccにしてたり、少し細かくやってました。ただきちんと計るというより目分量にはなってましたね。

お疲れ様です。 私も特養の働き方が合わず、デイに転職した者です。 特養で働いていた頃は周りもどんどん辞めていき、余裕が無い環境に精神がすり減ってしまいました。

高市政権では働かせ改革かと思いきや… ロング明け、ロング入りは元々禁止ではなかったのですね。 私がいた施設は禁止と言われていたので、コロナクラスターの時のみやってて、通常は問題なかったのですが、どこの施設もよくやってますよね。 ショート夜勤なら大丈夫ということでしょうか。 また、遅番22時→早番7時、日勤8時なんてよくありますし… ますますシフトが回らなくなるかもしれませんね。 運送業者も働かせ改革でもっと走れるとかニュースでやってたような… 国がやることは現場に則してないですよね。 まあ、施設長や責任者が現場を見ないのと同じか…😅

ユニット型で、PTの立てた計画を介護士が個別リハを行っていました。"身体機能の維持・向上"なので、長谷川式などの評価が、低い方などは、「トイレで(手摺りに捕まって頂く、便座に座って頂くなどの)協力動作がある」 「オムツ交換時に手摺りに捕まる等、協力動作がある」。杖を忘れたり持たずに歩かれる方には「杖を使って安全に歩行出来る」。杖を使って安全に自力歩行が出来る。歩行維持の為「内容：スクワット〇回、腿上げ〇回、…」等。こう言う内容で、良かったでしょうか？