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会社の命令で行っているのか？自分の意思なのか？で違うのでは？ 自分の意思なら、公休や有給を使い調整して行く。 会社都合で取りなさいと言われているなら、会社側と話合って、公休使うけど、お金は守ってくれるとか？自分が納得すれば良いのでは？無いでしょうか？ 資格取得の控除があると言っている職場は、多いですが、実際詳しく内容を聞かないと解りませんね。 ちなみに、私が介護福祉士を取った時は、会社側の資格支援制使いお金をいくらか、免除（出してくれました）してくれたけど、辞める時に（10ヶ月後に辞めた）に返金を求められました。全額では無かったけど。そんな決まりもあったそうです。 知らなかったけど。 まぁ、振り込みしてまして何も揉めませんでしたがそんな話しもありますから、良く聞いて納得された方が良いと感じます。 最近は、初任者の取得は絶対ですから、仕事扱いで取らせてる所もあるかもね？

どちらも まだ持って居ませんが。 (実務経験が足りず) 先輩方に聞くと、実用性はケアマネです。 現場より マネージメントへ進みたい方へキャリアチェンジ出来るからです。 ちなみにどちらも更新あり ですしね。 ケア士は 実用性で言うと、すでにケアマネの方や看護師さん などプラスアルファ資格なんですよね。 名刺の肩書きと言うか。 まだまだケア士で加算あるような施設少ないので、介福 プラス ケア士って資格で言うと弱い印象です。 例えば現場で働くにしても、ケアマネ持って居ると 介護保険理解してる等一目置かれる側面もあります。 またケア士は加算ない割に、資格取るのに学科試験 プラス 何かあった気がするので 大変な資格なのに、実用性が薄いなって感じています。 私個人的には、グルホ勤務で 認知症の理解としてケア士欲しいですが、試験が学科だけではなく 発表会？ みたいな結構ややこしい (常勤で仕事してるなら、尚大変)ので足が延びますせん💦🙇‍♂️