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仕事タイプ
初任者研修
職場タイプ
デイサービス
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以前、働いていたユニット型特養にいたユニットリーダーが辞めた方に対して…ありもしない事を職場でいいふらしています。 以前から私に対して…「仕事ができない」と施設長に話した様で契約社員から正社員になれず、退職まで追い込まれました…早番、遅番、夜勤をやれば実績になり半年には正社員になれると信じ必死に頑張ってきて仕事もユニットリーダー以外の人間関係も上手くやっていました。 この状況は皆はどう思いますか? ユニットリーダーは何でも施設長に話していいのでしょうか?
人間関係
みさき
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
みさきさん 初めまして ユニットではありませんか私もリーダー件主任をしていました。 上に立つ身として施設長にはもちろん報告として伝えていましたが、何でもかんでもではないと思いますよ。解決できる事はそこで解決したりしていました。リーダーとしてスタッフの向上心が上がるように持っていったりしていましたら、辞めた方の事をいいふらしたりするのはリーダーの質もですが人としてどうかと思いますね。 私個人的な意見ですが😅 とにかくたとえ一人になろうが噂話しなどには加担しないようにしています。 大変でしょうが頑張ってください。
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