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都内の特養で派遣で働いています。よろしくお願い致します。
仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 無資格
職場タイプ
ユニット型特養
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もう何か…なんだろう…精神的にきつい 毎日 楽しくない… 職場に歳近い人居ないからかな 仕事内容 合ってないのもあるけど 思い切って少しの間休んだ方がいいかなー 体も痛いし
休み愚痴人間関係
にこ
看護助手, 病院, 無資格
ジェニ
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
今の特養では半年働いています。ようやく仕事にもなれて、ここで頑張ってみようと思っていたのですが、同じフロアのパートさんから私がスタッフの悪口を言って働き辛いとか、パソコンの入力中に、今やるべきこと?など、何かにつけて文句を言われています。 今日も、お風呂をやっていたらまだ終わらないの?時間でしょとにらみつけられました。主任、フロアリーダー、先輩パートからの嫌がらせが日に日にひどくなり、出勤したくない日々が続いています。
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半年で辞めるのは早すぎますか?上司からは病気に対する理解が得られず、看護師からは無視をされます。毎日がつらい。
退職人間関係職員
あられ
初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
ジェニ
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
あられさん、こんにちは。 私も今の施設に半年います。今は派遣契約なのですが、来月で契約更新なのですが、上司、先輩パートからの嫌がらせが酷いので更新はお断りしようかと思っています。人間関係は1番の問題です。
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人手不足で,たとえば夜勤勤務明けで翌日入浴日で着替え介助・水分補給介助最悪は,お風呂介助残業時々あります。 来週月曜日,介護職員私自身1人で他は看護師さんやケアマネージャー施設長いますが,どうやってお風呂介助しようか?最悪は当日夜勤勤務明けの介護職員に残ってもらうしかないと。
残業人手不足夜勤明け
ラジオ大好き野郎
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
ジェニ
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
テッカマンさん、はじめまして。 1人で全部やることはないと思います。万が一事故があった時、責任を取らされるのはテッカマンさんですし、夜勤明けの方、ケアマネ施設長に人がいない事を理解させるべきです。上の人間も巻き込んだほうがいいですよ。
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