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仕事タイプ
PT・OT・リハ
職場タイプ
デイサービス
住所間違いで請求書を違うところに郵送してしまうなんてあり得ないでしょ… それも担当者会議でわざわざ住所変更お願いしますと伝えてもらってるのに… それを記録として残してないから全く知らされてないし対応出来なかった… 改善しないとな… はぁ… しっかりしてくれ〜笑
記録上司職員
口悪いパンダ
PT・OT・リハ, デイサービス
みる
介護職・ヘルパー, 従来型特養
なぜそんな重要なことが伝えないのか… ひどいですね
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先日、パワハラや業務内容の不満、社内研修が業務終了後のサービス残業で2〜3時間越えが週に二回以上 あるなどあり、退職を考えてると伝えた途端、あからさまなパワハラメールが届いてます… しかも、伝えた内容と明らかに食い違いが出てる様子で困ってます… 予定では、来年の3月まででしたが、今年中とかに変えてしまいたいぐらいです…
パワハラ残業研修
口悪いパンダ
PT・OT・リハ, デイサービス
新しい介護ソフトになり、計画書などの書式が変わったのですが… 個別機能訓練計画書について、加算1と2を一つにまとめて目標やプログラム内容などを記録として出しても大丈夫なのでしょうか？ 心優しい方教えて頂きたいです。
加算機能訓練デイケア
口悪いパンダ
PT・OT・リハ, デイサービス
福祉のおっさん
介護職・ヘルパー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 送迎ドライバー, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設
こんにちは。 僕は以前新宿区のリハビリデイサービスの管理者経験ありますけど、個別Ⅰ、Ⅱの計画書は一枚の書面にまとめていましたが、監査での指摘はなかったです。 日々の記録も一枚にまとめていました。 ただ別の内容にはなりますが、区によって判断基準が違う事はありましたので、確実なのは行政に確認した方がいいかと思います。 行政は介護ソフトの中身までは把握してないようですからね…ご参考までに。
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一年近く我慢してやってきましたが、限界です… 計画書、記録書など一からエクセルで作成して、日々業務を行なってきました。 なので、現場の仕事と事務作業を一から立ち上げてきたのですが、先程、専務に監査対策などで知識がないので対応が不十分かもしれませんと伝えました。 そんなシステムは、初めから用意していた教育もしたと怒られました。 いつそのような時間があったかも検討もつきません。 どこにその資料があるのですかと聞いても、エクセルでひな形を保存してるだけですし… 新卒採用で就職してからすぐに現場で研修会が一度も開かれてないのです… このような環境が多くあるのでしょうか？
監査新卒就職
口悪いパンダ
PT・OT・リハ, デイサービス
スナフキン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
教育、研修が充実していると言われましたが、OJTのみでしたね。 人手と金が無さ過ぎ。 画面サイズ大きく出来ると教えたのに老眼鏡をかけてモニターに顔を近づけているから難しいですよね。
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