とも

以前投稿したタイムカード、出勤簿がない施設は一部の管理者のみが出勤簿を管理しているみたいです。何か意図が隠れていると思います。どう思いますか？

出勤簿タイムカード

職場を選ぶ時一番に何を重視しますか？自分の施設は人間関係は良好ですが、ダラダラ感は否めません。皆さんは何を重視しますか？

人間関係施設職場

現在の職場は副業OKでショート夜勤のバイトをしています。本業と合わせて年収570万です。副業で100万稼いでます。老健です。体力勝負なのでこのまま続けるか、転職して本職の年収UPを狙うか、迷っています。しかし現実は甘くはなく、中々良い求人は見つかりません。子育て真っ最中なのであまり年収を下げたくはありません。年齢は40歳です。資格は介護福祉士、ケアマネ、社会福祉主事です。みなさんならどうしますか？意見下さい。

老健給料ケアマネ

最近は昇給しない施設も増えているみたいですね！経営状況などもあると思いますが、みなさんの施設はどうですか？ 私の施設は査定がないので均一で千円から二千円程度です😅

昇給施設

4月オープン予定の有料老人ホーム50床で現時点で入所希望者、2.3名（確定ではない）職員数、配置基準に届いていない！未経験多数！は厳しいでしょうか？母体も安定していないのか退職者が多いです。以前も質問しましたが未経験でケアマネでの採用の話があり、再度連絡があり、少し迷っています。やり甲斐はあると思いますが、正直怖いです。オープン経験者の方など意見下さい。

未経験有料老人ホーム

認知症介護指導者の方いますか？目指すべきなのか迷っています。またコロナ禍の今、研修会の講師の需要もあるのかと思いまして。

指導研修

ケアマネ更新中です！求人探しても今の現場より安い求人ばかりです。無理してでもやる意味あると思いますか？

ケアマネ

転職検討中でケアマネと現場管理で残業30時間と言われました。皆さんのリアルな残業時間など教えて下さい。

残業転職

現在老健にて20年勤めていて、介護主任です。働きやすい職場で自分以外にも10年以上勤めている職員がたくさん在籍しています。年齢は40歳です。 働きやすい職場なのですが、現在の主任が立場上最上位の立ち位置で、これ以上の出世は望めず、将来に不安を感じ、ケアマネや相談員で転職を考えています。 年収は460万ですが夜勤込みです。 転職活動の中新規オープンの有料老人ホームの求人があり、面接を行いましたが、週6勤務や30時間の残業を求められました。またタイムカードがないなどブラックの要素が見られた為、一度辞退しましたが、再度連絡があり、条件を良くするので検討してほしいと言われました。職種はケアマネメインの現場管理との事です。年収480万と言われました。母体は有限会社で離職率も高く、上司の権限が強く、認められないとやっていけない職場で有名との事です。たまたま後輩の嫁が勤めていて、情報いただきました。やはり不安要素の強い職場には転職すべきではないでしょうか？

有料老人ホームケアマネ転職

職場で副業が認められている方はいますか？ 就業規則で問題なければ副業したいと考えているのですが。 なかなか一歩が踏み出せず。

副業職場

皆さんの施設は岸田総理の賃金引き上げ（9000円程度）ありましたか？ 私のとこ何も連絡ないです…明細を見たところいっさいあがってなかったんですが、あれっていつからなんでしょうか?? それとも、やっぱなしになったんでしょうか??

施設

転職をしようと思い今もずるずると働いてます。 環境や風潮など色んなところで疑問や不満が多くありました。ただ介護という仕事は、凄い仕事だと思い人と人との仕事で色んなことを学ばされることが日々あり誰にでも出来ない仕事だと思います。 その為、転職も同じ仕事か違う職業になったとしても副業で介護をしたいと思っています。 皆さんは、転職についてどう思いますか？また良い方法などあれば参考にさせていただきたいと考えています。 言葉足らずの質問となりすみませんがよろしくお願いいたします。

介護福祉士人間関係施設